PRATICHE DI GESTIONE DELLE RISORSE UMANE E SODDISFAZIONE LAVORATIVA DEI DIPENDENTI

Pratiche di HRM e impegno organizzativo nel settore bancario del Ghana: Un caso di banche selezionate in Ghana

PROSPETTIVA DEI DIPENDENTI VERSO LE PRATICHE DI HRM NEL SETTORE BANCARIO: Banche del settore pubblico e banche del settore privato in India

Sviluppo di un modello causale ibrido per collegare soddisfazione lavorativa e lavoro

Influenza dell'adozione del sistema HRIS sulla performance lavorativa mediata dal risultato del sistema HRIS: L'adozione del sistema HRIS sulle prestazioni lavorative

LA GESTIONE DELLE PERSONE NEL MONDO DEL LAVORO MODERNO

Pratiche HRM per l'efficacia organizzativa nel settore delle assicurazioni sulla vita

Effetti delle pratiche di gestione delle risorse umane sulle prestazioni dei dipendenti

Implementazione delle strategie per le risorse umane: Dal punto di vista della Balanced Scorecard

Componenti del capitale umano e soddisfazione del cliente nel settore alberghiero

Pratiche di gestione delle relazioni con i clienti (CRM) e ritenzione dei clienti: Una prospettiva dell'industria alberghiera

Relazione tra gestione delle risorse umane e sindacato nelle imprese cinesi: Concettualizzazione, misurazione ed effetti

Quanto sono importanti la leadership servile e il clima organizzativo?: Comprendere la relazione tra leadership servile, clima organizzativo e risultati dei dipendenti

Correlazione tra preferenze valoriali e prestazioni scolastiche

Soddisfazione professionale e impegno lavorativo tra gli operatori sanitari che assistono gli anziani: Caratteristiche di un lavoro appagante ... e il loro impatto sull'impegno lavorativo

Genere e percezione dell'ambiente di lavoro e del comportamento lavorativo da parte dei dipendenti

Gestione delle risorse umane nel settore pubblico: Un'analisi del turnover dei docenti universitari

Soddisfazione per la valutazione, motivazione intrinseca e risultati dei dipendenti: Dati empirici provenienti dal settore assicurativo nepalese

La motivazione e il rapporto manager-dipendente: Leve chiave per la performance individuale sul lavoro nel settore automobilistico marocchino

Empowerment degli insegnanti e supporto organizzativo percepito: Influenze differenziali dei determinanti del lavoro

La giustizia organizzativa nell'ambito della soddisfazione del lavoro degli insegnanti: Effetti della giustizia organizzativa sulla soddisfazione lavorativa del personale docente universitario

EMPLOYEES PERSPECTIVE TOWARDS HRM PRACTICES IN THE BANKING SECTOR: Public Sector Vs Private Sector Banks in India

LAP Lambert Academic Publishing

Capacità e livelli di servizio a senso unico, secondo la metodologia HCM: Un'analisi dal punto di vista della metodologia HCM

La salute come compito dirigenziale: Uno studio empirico sull'influenza del comportamento dei superiori sulla salute dei propri dipendenti

Modellare il clima organizzativo per migliorare il benessere sul posto di lavoro