Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Maßnahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen - Image 1

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diplom.de Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Maßnahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen

Name: Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Ma nahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen
Brand: diplom.de
Price: 48.0 GBP
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E-business

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Diplomarbeit, die am 09.07.2002 erfolgreich an einer Fachhochschule für Wirtschaft in Deutschland eingereicht wurde. Einleitung: Zielsetzung der vorliegenden Arbeit ist die Entwicklung eines auf Unternehmen verschiedener Branchen allgemein übertragbaren E-Recruiting-Konzepts, dessen Umsetzung als Grundlage dienen kann, vakante Positionen mit qualitativ hochwertigen Bewerbern schnell und kostengünstig besetzen zu können. Die Arbeit soll Argumente für eine gezielte Verstärkung des Unternehmens-Engagements im Bereich der Online-Rekrutierung von potentiellen Mitarbeitern sowie für eine Aufstockung des Online-Budgets liefern - und damit Anregungen, die Höhe der Ausgaben für die herkömmliche Personalsuche kritisch zu hinterfragen. Hierzu wird die immer wichtiger werdende Bedeutung des Mediums Internet für die Rekrutierung qualifizierter Mitarbeiter aus Unternehmenssicht genauso behandelt, wie die Chancen und Risiken, die sich aus diesem Bereich des Personalmarketings für das Unternehmen ergeben können. Gang der Untersuchung: Den Hauptbestandteil der Arbeit bildet eine ausführlich angelegte Befragung der Personalbereiche von 50 ausgewählten, renommierten deutschen Großunternehmen aus den drei Wirtschaftsbereichen Banken/Finanzdienstleistungen, Industrie und Handel. Sie dient einerseits als richtungsweisendes, signifikantes Stimmungsbild im Hinblick auf die Bedeutung und die Möglichkeiten, die die untersuchten Unternehmen dem E-Recruiting aktuell beimessen. Hauptziel der Befragung ist es jedoch, einen repräsentativen Überblick zu gewinnen, seit wann, in welchem Umfang und auf welche Weise die Unternehmen E-Recruiting betreiben als auch welche Resonanz die Online-Stellenausschreibungen bei potentiellen Bewerbern auslösen, welche "Art" Bewerber sich bevorzugt online bewerben und wie zufrieden die Unternehmen mit der Qualität dieser Bewerber sind. Von Interesse ist hierbei z. B. auch die Frage, wie hoch der prozentuale Anteil

Product Specifications

Brand: diplom.de
Format: paperback
ASIN: 3838658078
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > E-Commerce > E-business
Domain: Amazon UK
Release Date: 01 January 2002
Listed Since: 16 January 2009

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