Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment: Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt - Image 1

£68.79

This is the most expensive it has ever been. Walk away.

£69 today · previous high £69 · all-time low £67

Books on Demand Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment: Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt

Name: Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment: Eine kritische Analyse unter besonderer Berucksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt
Brand: Books on Demand
Price: 68.79 GBP
Availability: InStock

Economics

Price Distribution

Price distribution over 42 days • 2 price levels

Days at Price

Current Price

Price Analysis

Most common price: £67 (32 days, 76.2%)

Price range: £67 - £69

Price levels: 2 different prices over 42 days

Description

Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung: Das Ziel dieser Arbeit besteht darin, die Nutzungsmöglichkeiten des Internets bei der Personalbeschaffung vorzustellen sowie die Vor- und Nachteile von e-Recruitment und e-Diagnostics aufzuzeigen. Im Praxisteil wird die Aktzeptanz dieser onlinegestützten Evaluationstools bei Bewerbern und Unternehmen ermittelt, um konkrete Hinweise für die Optimierung des Einsatzes von e-Diagnostic-Tools zu geben. Zunächst wird ein Überblick über die derzeitigen Möglichkeiten des Internets im Hinblick auf die Personalbeschaffung gegeben. Eine Strukturierung erfolgt dabei durch die Zuordnung der Nutzungsmöglichkeiten zu den drei Hauptanwen-dungsfeldern des e-Recruitments: Bewerbersuche mittels Stellenposting und Research, Bewerber(vor)selektion mit Hilfe online-gestützter Evaluationstools (e-Diagnostics) sowie Bewerberrelationship-Management via Internet. Im Anschluss werden die Vor- und Nachteile von e-Recruitment auf einer generalistischen Ebene herausgearbeitet und sein Einsatz einer kritischen Bewertung unterzogen. Vertiefend wird näher auf den noch relativ jungen Teilbereich e-Diagnostics, d.h. die Bewerbervorselektion anhand eignungsdiagnostischer Online-Verfahren, eingegangen. Nach einer Auseinandersetzung mit den Anforderungen an eignungsdiagnostische Online-Testverfahren (auch: Online-Assessments), die für die Qualität des Evaluationsprozesses von besonderer Bedeutung sind, werden Überlegungen zur bestmöglichen Integration von e-Diagnostic-Tools in den Personalauswahlprozess angestellt. Anschließend erfolgt eine Untersuchung der Vor- und Nachteile von e-Diagnostics, wobei zudem die Reichweiten und Grenzen aufgezeigt werden. Da es sich bei dem Themenfeld e-Diagnostics um ein bisher nur sporadisch erforschtes Gebiet handelt, wird im empirischen Teil der Arbeit eine Fragebogenerhebung zur Akzeptanz von e-Diagnostics durchgeführt, wobei 81 Bewerber (High Potentials) und 54 Unternehmen in die Analyse einbezogen werden konnten.

Product Specifications

Brand: Books on Demand
Format: paperback
ASIN: 3838654587
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Economics
Domain: Amazon UK
Release Date: 29 May 2002
Listed Since: 30 January 2014

Barcode

No barcode data available

This is the most expensive it has ever been. Walk away.

Books on Demand Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment: Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Maßnahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen

L'Art du Recrutement: GUIDE PRATIQUE POUR RECRUTER AVEC SUCCÈS

Recruitment, Selection And Retention: A Practical Approach for the 21st Century

E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung.

Klassische und moderne Rekrutierungskanäle in der Personalarbeit

Artificial Intelligence in Recruiting. A Literature Review on Artificial Intelligence Technologies, Ethical Implications and the Resulting Chances and Risks

Essentials of Employee Recruitment: Individual and Organizational Perspectives (Essentials of Industrial and Organizational Psychology)

Automatisierte Diskriminierung im Recruiting durch den Einsatz von KI? Die Rolle von People-Analytics-Tools im Recruiting-Prozess

Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen

Neue Trends im Personalmarketing & Recruiting - für hidden champions am Beispiel der ifm electronic gmbh

Recruitment tool The Ultimate Step-By-Step Guide

Alternde Belegschaften im internationalen Vergleich: Eine kritische Diskussion der Ausgangssituationen und möglicher Konsequenzen

Die Bedeutung des Social Media Recruitings und des Pre-Employment Screenings. Der Background Check: Herausforderung für das Arbeitsrecht

Recruiting Reality Check™: An Executive Framework for Stability, Alignment, and Workforce Control

Resourcing and Talent Management: The Theory and Practice of Recruiting and Developing a Workforce

The Impacts Of Human Resource Management Practices In Recruiting: and retaining scarce and skilled workers in the telecommunication sector in cameroon (the case of camtel)

Eigen- versus Fremdbezug: Determinanten der Stellenbesetzungsstrategien von international tätigen Unternehmen

China: Internationales Personalmanagement. Umweltfaktoren bei der Personal- und Führungskräfterekrutierung in Unternehmen mit österreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China

Active Sourcing. Zur aktiven Kandidatenansprache von deutschen Unternehmen vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels: Eine theoretische Untersuchung

Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance

Social Media Recruiting. Die Bedeutung für die Generation Y am Beispiel XING

Recruiting von Krankenhausärzten. Welche Kanäle eignen sich für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen?: Entwurf eines effektiven Personalgewinnungskonzepts

Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing: Inklusive Onlinebefragung großer deutscher Unternehmen

Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften

This is the most expensive it has ever been. Walk away.

Books on Demand Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment: Eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Nutzung und Akzeptanz von E-Recruiting-Maßnahmen: Eine empirische Analyse aus Sicht personalsuchender Unternehmen

L'Art du Recrutement: GUIDE PRATIQUE POUR RECRUTER AVEC SUCCÈS

Recruitment, Selection And Retention: A Practical Approach for the 21st Century

E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung.

Klassische und moderne Rekrutierungskanäle in der Personalarbeit

Artificial Intelligence in Recruiting. A Literature Review on Artificial Intelligence Technologies, Ethical Implications and the Resulting Chances and Risks

Essentials of Employee Recruitment: Individual and Organizational Perspectives (Essentials of Industrial and Organizational Psychology)

Automatisierte Diskriminierung im Recruiting durch den Einsatz von KI? Die Rolle von People-Analytics-Tools im Recruiting-Prozess

Neue Mitarbeiter auf Neuen Märkten - Recruiting in Wachstumsunternehmen

Neue Trends im Personalmarketing & Recruiting - für hidden champions am Beispiel der ifm electronic gmbh

Recruitment tool The Ultimate Step-By-Step Guide

Alternde Belegschaften im internationalen Vergleich: Eine kritische Diskussion der Ausgangssituationen und möglicher Konsequenzen

Die Bedeutung des Social Media Recruitings und des Pre-Employment Screenings. Der Background Check: Herausforderung für das Arbeitsrecht

Recruiting Reality Check™: An Executive Framework for Stability, Alignment, and Workforce Control

Resourcing and Talent Management: The Theory and Practice of Recruiting and Developing a Workforce

The Impacts Of Human Resource Management Practices In Recruiting: and retaining scarce and skilled workers in the telecommunication sector in cameroon (the case of camtel)

Eigen- versus Fremdbezug: Determinanten der Stellenbesetzungsstrategien von international tätigen Unternehmen

China: Internationales Personalmanagement. Umweltfaktoren bei der Personal- und Führungskräfterekrutierung in Unternehmen mit österreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China

Active Sourcing. Zur aktiven Kandidatenansprache von deutschen Unternehmen vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels: Eine theoretische Untersuchung

Candidate Experience: How to Improve Talent Acquisition to Drive Business Performance

Social Media Recruiting. Die Bedeutung für die Generation Y am Beispiel XING

Recruiting von Krankenhausärzten. Welche Kanäle eignen sich für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen?: Entwurf eines effektiven Personalgewinnungskonzepts

Personalmarketing 2.0: Möglichkeiten und Grenzen des Web 2.0 Einsatzes im Personalmarketing: Inklusive Onlinebefragung großer deutscher Unternehmen

Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften