GRIN Verlag Artificial Intelligence in Recruiting. A Literature Review on Artificial Intelligence Technologies, Ethical Implications and the Resulting Chances and Risks

Automatisierte Diskriminierung im Recruiting durch den Einsatz von KI? Die Rolle von People-Analytics-Tools im Recruiting-Prozess

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E-Recruiting. Neue Medien in der Personalbeschaffung.

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Klassische und moderne Rekrutierungskanäle in der Personalarbeit

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Künstliche Intelligenz. Der Einfluss regulativer Rahmenbedingungen auf das Innovationspotenzial: Eine branchenübergreifende Untersuchung

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Neue Trends im Personalmarketing & Recruiting - für hidden champions am Beispiel der ifm electronic gmbh

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The Effects of Artificial Intelligence on Business Performance: AI and Modern Business

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Knowledge Transfer through Artificial Intelligence (A.I.) in Multinational Companies

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China: Internationales Personalmanagement. Umweltfaktoren bei der Personal- und Führungskräfterekrutierung in Unternehmen mit österreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China

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Social Media Recruiting. Die Bedeutung für die Generation Y am Beispiel XING

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Salespeople recruitment methods and training: The case of industrial salespeople in Greece

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Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften

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Recruiting von Krankenhausärzten. Welche Kanäle eignen sich für die Veröffentlichung von Stellenanzeigen?: Entwurf eines effektiven Personalgewinnungskonzepts

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Recruiting Reality Check™: An Executive Framework for Stability, Alignment, and Workforce Control

The Impact of Artificial Intelligence on Digital Marketing. A Case of Nigerian SMEs

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Von der Eignungsdiagnostik und Potentialanalyse zur Kompetenzmessung. Methoden und Instrumente ganzheitlicher Eignungsbeurteilung

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Social Media für Headhunter. Rekrutierung von Fach- und Führungskräften für die Modebranche

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Die Bedeutung des Social Media Recruitings und des Pre-Employment Screenings. Der Background Check: Herausforderung für das Arbeitsrecht

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Instruments and methods for a successful integration of international workforce to reduce the skilled labor shortage in Germany: A critical analysis

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Active Sourcing. Zur aktiven Kandidatenansprache von deutschen Unternehmen vor dem Hintergrund des Fachkräftemangels: Eine theoretische Untersuchung

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Wie können Mitarbeiterdaten geschützt werden? Aktuelle Entwicklung im Hinblick auf Bewerberauswahl und Social Media

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Personalbeschaffung in der Hotellerie. Analyse und Evaluation wichtiger Personalbeschaffungswege

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Konzepte zur Mitarbeitermotivation unter besonderer Berücksichtigung der Hotellerie in Deutschland

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IT-Sicherheit durch Künstliche Intelligenz im Bereich der E-Mobilität. Betrugserkennung und Prävention von unsicheren Ladeinfrastrukturen

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Evaluating the Effects of Artificial Intelligence on Complexity in Marketing

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