Rekrutierung von Topmanagern: Ein ökonomischer Erklärungsversuch - Image 1

£44.62

Deutscher Universitätsverlag Rekrutierung von Topmanagern: Ein ökonomischer Erklärungsversuch

10088710

Economics

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£45 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 44 days • 44 data points (No recent data available)

Historical

Generating forecast...

Price Distribution

Price distribution over 44 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £45 (44 days, 100.0%)

Price range: £45 - £45

Price levels: 1 different prices over 44 days

Description

Ivo Schäfer erklärt den Rekrutierungsprozess von Topmanagern auf der Basis arbeitsmarkttheoretischer, neoinstitutionalistischer und informationsökonomischer Ansätze sowie der betriebswirtschaftlichen Strategielehre. From the Back Cover In der wissenschaftlichen Literatur zu Unternehmensführung und Corporate Governance wird die herausragende Bedeutung der Besetzung der obersten Führungspositionen betont, und auch in der Öffentlichkeit findet das Thema große Beachtung. Eine systematische, ökonomietheoretische Untersuchung der Rekrutierung von Topmanagern steht allerdings noch aus. Ivo Schäfer grenzt den Kreis der Topmanager definitorisch ab und arbeitet das in der wirtschafts- und sozialwissenschaftlichen Literatur vorhandene theoretische und empirische Wissen auf. Ausgehend von dem ermittelten ökonomietheoretischen Defizit konzipiert er die Rekrutierung von Topmanagern als Beschaffungsproblem auf dem Arbeitsmarkt. Auf der Basis arbeitsmarkttheoretischer, neoinstitutionalistischer und informationsökonomischer Ansätze sowie der betriebswirtschaftlichen Strategielehre erklärt der Autor den Rekrutierungsprozess auf dem internen und externen Arbeitsmarkt. About the Author Dr. Ivo Schäfer war wissenschaftlicher Mitarbeiter von Prof. Dr. Elmar Gerum am Lehrstuhl für ABWL, Organisation und Personalwirtschaft der Philipps-Universität Marburg. Er ist heute Projekt-Manager in einem Unternehmen für Personalberatung.

Product Specifications

Brand: Deutscher Universitätsverlag
Model: 10088710
Format: paperback
ASIN: 3824474484
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Economics
Domain: Amazon UK
Release Date: 27 July 2001
Listed Since: 17 August 2012

Barcode

No barcode data available

Deutscher Universitätsverlag Rekrutierung von Topmanagern: Ein ökonomischer Erklärungsversuch

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Improving Managerial Talent: Practical Psychology for Human Resourcing and Learning & Development Professionals

South-Western Effective Management by Chuck Williams - Textbook

The Handbook of Research on Top Management Teams (Research Handbooks in Business and Management series)

Handbook of Research on Managing Managers (Research Handbooks in Business and Management series)

Managers and National Culture: A Global Perspective

Social Power and the CEO: Leadership and Trust in a Sustainable Free Enterprise System

Management: Using practice and theory to develop skill

Führungswechsel im Management: Eine empirische Analyse innovativer Wachstumsunternehmen: 42 (ebs-Forschung, Schriftenreihe der EUROPEAN BUSINESS SCHOOL Schloß Reichartshausen, 42)

Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung: Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung (Economics Education und Human Resource Management)

Management and Gender: Issues and Attitudes

Wie können Führungskräfte den immer wachsenden Herausforderungen gerecht werden?: Führung und Widerstände bei Veränderungsprozessen

Searching for a Corporate Savior: The Irrational Quest For Charismatic Ceos

Careers around the World: Individual and Contextual Perspectives

Neuroleadership: Fremd- und Selbsteinschätzung des Führungskräfteverhaltens in einem mittelständischen Unternehmen (BestMasters)

Managing People in Changing Organizations

World Humanism: Cross-cultural Perspectives on Ethical Practices in Organizations (Humanism in Business Series)

Positives Management: Zentrale Konzepte und Ideen des Positive Organizational Scholarship

Management Fundamentals: Concepts, Applications, and Skill Development

Leadership Strategies for the Hybrid Workforce: Best Practices for Fostering Employee Safety and Significance (e-Book Collection - Copyright 2022)

Searching for a Corporate Savior – The Irrational Quest for Charismatic CEOs

Der Einfluss der Motive von Top Executives auf Karriereerfolg und Unternehmenserfolg

Die kundenorientierte Personalabteilung: Ziele und Prozesse des effizienten HR-Management

Routledge Management Research: European Perspectives Book

Handbuch Angewandte Psychologie für Führungskräfte: Führungskompetenz und Führungswissen