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Springer Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung: Gestaltung und Förderung von relevanten Managementfeldern in der Führungskräfteentwicklung (Economics Education und Human Resource Management)

Name: Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung: Gestaltung und Forderung von relevanten Managementfeldern in der Fuhrungskrafteentwicklung (Economics Education und Human Resource Management)
Brand: Springer
Price: 50.13 GBP
Availability: InStock

Economics

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Christin Ehrlich entwickelt anhand empirischer Daten und theoretischer Überlegungen ein Modell der ‚Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung‘, welches es erlaubt, Führungskräfteentwicklung vor dem Hintergrund eines integrativen Verständnisses als Zusammenspiel formaler, non-formaler und informeller Prozesse zu sehen und eine tiefergehende Analyse informeller Kompetenzentwicklungsprozesse in der betrieblichen Bildungsarbeit ermöglicht. Die Autorin zeigt konkrete Maßnahmen für deren Gestaltung auf, wobei die Wichtigkeit des Individuums sowie gleichzeitig die Kraft der sozialen Beziehungen und die Relevanz des Umfeldes hervorgehoben werden. From the Back Cover Christin Ehrlich entwickelt anhand empirischer Daten und theoretischer Überlegungen ein Modell der ‚Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung‘, welches es erlaubt, Führungskräfteentwicklung vor dem Hintergrund eines integrativen Verständnisses als Zusammenspiel formaler, non-formaler und informeller Prozesse zu sehen und eine tiefergehende Analyse informeller Kompetenzentwicklungsprozesse in der betrieblichen Bildungsarbeit ermöglicht. Die Autorin zeigt konkrete Maßnahmen für deren Gestaltung auf, wobei die Wichtigkeit des Individuums sowie gleichzeitig die Kraft der sozialen Beziehungen und die Relevanz des Umfeldes hervorgehoben werden. Der Inhalt Die besondere Rolle der Führungskräfte – Bedeutung von Führung Kompetenz als Grundlage erfolgreichen Führungshandelns – Verständnis von Führungskompetenz Informelle Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Lernen am Arbeitsplatz Empirische Forschung – Ergebnisse der Fallstudie Rahmungen informeller Kompetenzentwicklung von Führungskräften – Das Modell Die Zielgruppen Dozierende und Studierende der Wirtschaftspädagogik und Betriebswirtschaftslehre Praktiker aus dem Bereich der Personal- und Organisationsentwicklung Die Autorin Mag. Dr. Christin Ehrlich promovierte an der Universität Innsbruck und ist hauptberuflich im Bereich der Personalentwicklung tätig. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit der Gestaltung von systemischen Organisationsentwicklungs- und Changemanagement-Prozessen und ist zudem als Dozentin an verschiedenen Universitäten und Hochschulen tätig. About the Author Mag. Dr. Christin Ehrlich promovierte an der Universität Innsbruck und ist hauptberuflich im Bereich der Personalentwicklung tätig. Darüber hinaus beschäftigt sie sich mit der Gestaltung von systemischen Organisationsentwicklungs- und Changemanagement-Prozessen und ist zudem als Dozentin an verschiedenen Universitäten und Hochschulen tätig.

Product Specifications

Brand: Springer
Format: paperback
ASIN: 3658313617
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Economics
Domain: Amazon UK
Release Date: 13 August 2020
Listed Since: 11 July 2020

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