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Fattori che influenzano gli infermieri professionisti nel settore sanitario: Le relazioni tra i fattori che influenzano l'intenzione di lasciare ... livelli di sostegno organizzativo percepito

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Description

Il problema della carenza di infermieri e dell'intenzione di lasciare il posto di lavoro ha ripercussioni significative sul settore dei servizi sanitari privati. Di conseguenza, i datori di lavoro stanno valutando diverse strategie incentivanti per migliorare la fidelizzazione dei propri dipendenti e sostenere le aspirazioni di crescita. La presente ricerca è stata condotta per indagare i fattori che riducono l'intenzione di lasciare il posto di lavoro da parte dei dipendenti. Lo studio mirava ad analizzare le relazioni tra le esigenze lavorative, l'impegno sul lavoro e l'intenzione di lasciare il posto di lavoro nel contesto di diversi livelli di sostegno organizzativo percepito. La raccolta dei dati è stata effettuata tramite questionari e il campione era composto da 890 infermieri professionisti che avevano lavorato nel settore dei servizi sanitari privati in Thailandia. Infine, sono state raccomandate e suggerite ulteriori ricerche, fornendo al contempo implicazioni sia teoriche che pratiche per le variabili dei modelli. Destinatari: dottorandi, responsabili della gestione delle risorse umane, pianificatori strategici aziendali, sviluppatori organizzativi e amministratori delegati del settore dei servizi sanitari privati.

Product Specifications

Format
paperback
Domain
Amazon UK
Release Date
24 April 2026
Listed Since
26 April 2026

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