Alternatywne podejście do problemu rotacji personelu medycznego: Rola prywatnych oddziałów w zmniejszaniu rotacji personelu medycznego w wybranych szpitalach w Addis Abebie

Celem niniejszej publikacji jest ocena roli prywatnych oddziałów w szpitalach publicznych w kontekście fluktuacji kadr medycznych w wybranych szpitalach publicznych. Utrzymanie wykwalifikowanego personelu medycznego stało się poważnym problemem w Etiopii. Pracownicy służby zdrowia opuszczali sektor publiczny głównie ze względu na atrakcyjne wynagrodzenia oferowane w innych miejscach pracy. Aby rozwiązać ten problem, rząd Etiopii uruchomił w 2008 r. prywatne oddziały w szpitalach publicznych. W niniejszej publikacji zastosowano opisowy projekt z wykorzystaniem podejścia mieszanego. Dane zebrano za pomocą kwestionariuszy, wywiadów z kluczowymi informatorami oraz analizy dokumentów. W celu dotarcia do respondentów zastosowano również celowe dobieranie próby. Dane zebrano z 5 szpitali i od 192 pracowników służby zdrowia. Wyniki badania wykazały, że poziom świadomości pracowników służby zdrowia na temat różnych aspektów prywatnych oddziałów nie był zadowalający, jednak większość z nich była zadowolona z możliwości uzyskania dodatkowego dochodu w swoim kraju. Średnio 50% całkowitego miesięcznego dochodu lekarzy i 40% innych pracowników służby zdrowia pochodziło z prywatnych oddziałów. W związku z tym pracownicy wyrazili zamiar kontynuowania pracy w swoich placówkach przez co najmniej kolejne 3 lata.