Springer Arbeitszeit und Arbeitsverhalten: Eine empirische Untersuchung bei Fach- und Führungskräften (Gabler Edition Wissenschaft)

Arbeiten wir zeitgemäss?: Flexible Arbeitszeit als unternehmerische Chance

Gabler Verlag

Arbeitszeitautonomie und Wohlbefinden im mobil-flexiblen Arbeiten. Auswirkungen für Arbeitnehmer/innen in Abhängigkeit von der Selbstführungskompetenz

GRIN Verlag

Betriebsklima und Unternehmenskultur: Bestandsaufnahme – Systematisierung – Vergleich (Entscheidungs- und Organisationstheorie)

Springer

Auswirkungen von Arbeitszeitmodellen auf die Arbeitsorganisation: Eine qualitative empirische Studie (BestMasters)

Springer VS

Messbarkeit von Führungserfolg: Leadership- Kennzahlen in österreichischen mittelständischen Unternehmen

Agilität gestalten. Eine qualitative Untersuchung zur Umsetzung von Agilität in der Unternehmenspraxis und ihrer Auswirkung auf die Gestaltung von Mitarbeiterführung

GRIN Verlag

Der Anspruch Auf Teilzeitarbeit - Foerderung Oder Diskriminierung Der Frauen?: Eine Untersuchung Der Vereinbarkeit Der Teilzeitansprueche Nach § 8 ... 4728 (Europaeische Hochschulschriften Recht)

Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften

Arbeitszeitflexibilisierung und Work-Family Balance: Negative Auswirkungen auf den Work-Family Conflict - Die Kehrseite mitarbeiterbestimmter Variabilität in flexiblen Arbeitszeitmodellen

diplom.de

The Impact of Management Control Systems on Employees’ Behavior During Remote Work (Controlling und Rechnungslegung - Managerial and Financial Accounting)

Springer

Die Bestimmungsfaktoren der menschlichen Arbeitsleistung im Betrieb: 2 (Schriften zur theoretischen und angewandten Betriebswirtschaftslehre, 2)

Gabler Verlag

Arbeitszufriedenheit und individuelle Handlungsspielräume: Eine empirische Untersuchung in teilautonomen Arbeitsgruppen

diplom.de

Personalinformationssysteme in der Personalentwicklung und im Talent-Management: Eine empirische Untersuchung zum strategischen Einsatz und zur Rolle ... (Personalmanagement und Arbeitsorganisation)

Springer

Job Demands in a Changing World of Work: Impact on Workers' Health and Performance and Implications for Research and Practice

Springer

Interkulturelles Management in österreichischen Unternehmen: Eine Bestandsaufnahme in ausgewählten Branchen

VDM Verlag

Der Zusammenhang von betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Mitarbeitermotivation

GRIN Verlag

Work-Life-Balance im Kontext von mitarbeiterunterstützenden Dienstleistungen: Eine Untersuchung in einem globalen Technologiekonzern

Springer

The Individual in the Changing Working Life

Cambridge University Press

Transformationale Führung und Arbeitseinstellungen: Moderatoreffekte von Kommunikationsqualität, Prozessqualität der Zielausrichtung und implizitem Führungsprototyp

VDM Verlag

A Potential-Oriented Perspective on Aging across the Working Lifespan: A Critical Review and Empirical Analyses of Age-Related Human Capital Factors on Behavioral and Attitudinal Outcomes

Springer

Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einfuehrung und Durchfuehrung flexibler Arbeitszeitmodelle: 3238 (Europäische Hochschulschriften Recht)

Peter Lang Gmbh, Internationaler Verlag Der Wissenschaften

Employer Branding: Verhaltenstheoretische Analysen als Grundlage für die identitätsorientierte Führung von Arbeitgebermarken: 33 (Innovatives Markenmanagement, 33)

Gabler Verlag

Führung, Arbeitszufriedenheit und berufliche Belastung von Trainern: in Bezug auf das organisatorische Umfeld. Effizienzstudie

Auswirkungen von mobil-flexibler Arbeit auf die Work-Life-Balance unter Berücksichtigung des Boundary-Typs

GRIN Verlag

Work-Family-Konflikte im Generationenvergleich unter der Berücksichtigung der Selbstwirksamkeitserwartung: Eine empirische Untersuchung

GRIN Verlag