GRIN Verlag Ansätze klassischer und moderner Führungskräfteentwicklungskonzepte. Tiergestützte Führungskräftetrainings

Entwicklung eines ganzheitlichen Leadership-Ansatzes im Rahmen des organisationalen Wandels

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Pferdegestütztes Führungskräftetraining. Effektivität und Nachhaltigkeit dieser Maßnahme

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Förderung von Schlüsselkompetenzen in der Personalentwicklung durch Outdoortraining - Dargestellt und begründet am Beispiel eines Führungskräfteseminars

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Analyse von Führungstheorien und deren Gültigkeit hinsichtlich Werbeagenturen: Entwicklung eines spezifischen Führungsstils

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Fallstudien zu aktuellen Themenkreisen im Rahmen der Personalführung: Einführungen, Fallstudien, Fragen, Lösungsansätze und weiterführende Überlegungen

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Achtsamkeit in der Führung. Hype oder zusätzlicher Erkenntnisgewinn?

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Pferdegestütztes Coaching. Einfluss auf die Selbstwirksamkeit von Führungskräften

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Herausforderungen an eine moderne Führungskraft. Wie können unterschiedliche Generationen am Arbeitsplatz motiviert werden?

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Entwicklung und Trends im Management: Tiefenanalyse aktueller Führungsthemen in Organisationen

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Zielgruppenspezifische Motivierungsstrategien zur Förderung betrieblicher Bildung

Digital Leadership. Neue Führungskultur, Schlüsselkompetenzen sowie Anforderungen an Führung im digitalen Zeitalter

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Stärkenbasierte Personalentwicklung - Umsetzung in der Dualen Berufsausbildung

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Praxisnahe Gestaltungsformen des Betrieblichen Ideenmanagements

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Verhaltenswissenschaftliche Ansätze zur Erklärung von Dilemmata der Führung

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Lerntypen und ihre Bedeutung für die Praxis der Personalentwicklung

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Klassische und moderne Rekrutierungskanäle in der Personalarbeit

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Führung im Spannungsfeld: Grundüberlegungen zu zentralen Bestimmungsfaktoren

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Moderne Führungsmodelle und erfolgreiche Verhaltensänderungen bei Führungskräften. Erfahrungsbasiertes Lernen nach David Kolb und die Feldtheorie nach Kurt Lewin

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Evaluation von Teamentwicklung. Transformation formativer und summativer Verfahren auf Teamebene und Unternehmensebene

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Team Leadership to meet Strategic Objectives: Strategic Objectives, Leadership, Project Management

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Effiziente Teamarbeit und Führung bei altersgemischten Teams

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Change-Management oder Change Leadership? So gelingen Unternehmenstransformationen

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Untersuchung zur Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeiterinnen in Teambesprechungen

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Traditionelle und moderne Führungsstile des Managements im Vergleich. Die besondere Führung im Rettungsdienst

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