GRIN Verlag Effiziente Teamarbeit und Führung bei altersgemischten Teams

Team Leadership to meet Strategic Objectives: Strategic Objectives, Leadership, Project Management

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Age Management. Erhaltung der Leistungsfähigkeit und -bereitschaft älterer Mitarbeiter im Unternehmen

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Untersuchung zur Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeiterinnen in Teambesprechungen

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Teamarbeit. Eine Voraussetzung für qualitätsgesicherte Sozialpädagogik

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Betriebliche Gesundheitsförderung älterer Arbeitnehmer

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Evaluation von Teamentwicklung. Transformation formativer und summativer Verfahren auf Teamebene und Unternehmensebene

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Der Einfluss von Führungsstilen auf die Mitarbeiterbindung

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Bedingungen der Motivation von Mittelschullehrkräften im Teamteaching

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The Relationship between Team Climate and Performance in Software Development Teams

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Motivation der Mitarbeiter durch Mitarbeiterbeteiligung

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How Effective Leadership Correlates to High Performance

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Entwicklung eines ganzheitlichen Leadership-Ansatzes im Rahmen des organisationalen Wandels

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Analyse von Führungstheorien und deren Gültigkeit hinsichtlich Werbeagenturen: Entwicklung eines spezifischen Führungsstils

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GRIN Verlag - Mitarbeiterbindung in Change-Management Prozessen

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Team Brand Communities. Potentials and Pitfalls of the Brand Community Concept in the International Sport Brand Management

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Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften

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Ein interkulturelles Management Toolkit für global Agierende

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Zielgruppenspezifische Motivierungsstrategien zur Förderung betrieblicher Bildung

Die Attraktivität des Arbeitsplatzes in der Altenpflege. Das Werben der Führungskräfte um das eigene Personal

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Achtsamkeit in der Führung. Hype oder zusätzlicher Erkenntnisgewinn?

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Führung und Motivation der Generation Y. Eine Analyse der Anforderungen an Arbeitgeber

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Career design in agile organizations

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Vorschläge zur Umsetzung eines betrieblichen Age Management-Konzeptes: Ein Handlungsleitfaden für Unternehmen

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Herausforderungen an eine moderne Führungskraft. Wie können unterschiedliche Generationen am Arbeitsplatz motiviert werden?

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