Big Data Impacts on Human Resource Management. Using Multinational Enterprises as Example - Image 1

£56.89

GRIN Verlag Big Data Impacts on Human Resource Management. Using Multinational Enterprises as Example

Name: Big Data Impacts on Human Resource Management. Using Multinational Enterprises as Example
Brand: GRIN Verlag
Price: 51.88 GBP
Availability: InStock

Human Resources Management

Price History & Forecast

Last 39 days • 39 data points (No recent data available)

Historical

Generating forecast...

Price Distribution

Price distribution over 39 days • 2 price levels

Days at Price

Current Price

Price Analysis

Most common price: £52 (25 days, 64.1%)

Price range: £52 - £57

Price levels: 2 different prices over 39 days

Product Specifications

Brand: GRIN Verlag
Format: paperback
ASIN: 3656842124
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Management > Human Resources > Human Resources Management
Domain: Amazon UK
Release Date: 20 November 2014
Listed Since: 26 February 2015

Barcode

No barcode data available

GRIN Verlag Big Data Impacts on Human Resource Management. Using Multinational Enterprises as Example

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

The Impact of Human Resource Development Practices on Organizational Productivity

The Impact of Organizational Learning and Human Resource Management on Organizational Performance: The Case of Austrian Business Enterprises

Knowledge Transfer through Artificial Intelligence (A.I.) in Multinational Companies

Examining Human Resource Department as a Tool in Influencing Employee Performance and Organisational Change in Small and Medium Size Enterprises in Cameroon

Von Big Open Data zu Big Company Value: Ein Analyserahmen zur Einordnung von Anwendungsfällen

Personalcontrolling. Auswirkungen des demografischen Wandels

Potenzial von People-Analytics für Human-Resource-Management im Krankenhaus

Einfluss von HRM-Praktiken auf Commitment: Eine Erhebung unter dualen Studierenden

Die Bedeutung des Personalmarketing im Kontext von Corporate Social Responsibility

Effektive Entscheidungsfindung im HR-Bereich. Analyse internationaler Unternehmensstrukturen im Kontext von Compensation & Benefits

Personalwirtschaft für Studium und Praxis

Adaptive Corporate Culture in International Business Management

Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften

Die digitale Transformation und deren Auswirkung auf Marketingabteilungen von B2B-Unternehmen

Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor globaler Unternehmen

Big Data Analytics und Strategische Frühaufklärung

Interkulturelles Management - Betrachtung des kulturellen Einflusses auf ausgewählte Aspekte

Regulatory Influence on Business Model and Individual Behaviour in a European Multinational Bank

Die Einflussnahme von Private-Equity-Gesellschaften auf Beteiligungsunternehmen

China: Internationales Personalmanagement. Umweltfaktoren bei der Personal- und Führungskräfterekrutierung in Unternehmen mit österreichischer und deutscher Kapitalbeteiligung in China

Einsatz von Business Intelligence in einem Kernprozess im Asset Management bei Energieversorgungsunternehmen

The Impact of Private Equity Investments on Portfolio Companies: An Impact-Analysis Focusing on the Number of Employees and their Average Wages

Einflussgrößen und Aufgabenfelder des strategischen Lieferantenmanagements

The Effects of Artificial Intelligence on Business Performance: AI and Modern Business