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Most common price: £103 (80 days, 100.0%)

Price range: £103 - £103

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Description

À medida que a reforma dos sindicatos de base na China continua a aprofundar-se, a interação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Práticas Sindicais nas empresas tornou-se cada vez mais extensa. Ambas não só continuam a interagir em áreas tradicionais, como a construção de canais de comunicação, negociação coletiva, apoio ao funcionário e formação e desenvolvimento, mas também demonstram formas mais diversas de interação na promoção da voz do funcionário e no estímulo à inovação tecnológica. No entanto, a investigação académica existente explora principalmente a relação entre as Práticas de Gestão de Recursos Humanos e as Práticas Sindicais com base em contextos de relações industriais ocidentais, e as suas conclusões têm um poder explicativo limitado para a interação entre ambas no contexto chinês. Ao contrário do posicionamento do papel dos sindicatos ocidentais, os sindicatos chineses precisam de equilibrar e coordenar os interesses tanto das empresas como dos funcionários, enquanto representam os interesses dos trabalhadores.

Product Specifications

Format: paperback
ASIN: 6209853730
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > E-Commerce
Domain: Amazon UK
Release Date: 10 April 2026
Listed Since: 11 April 2026

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Relação entre Gestão de Recursos Humanos e Sindicatos nas Empresas Chinesas: Concetualização, Medição e Efeitos

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Relação entre Gestão de Recursos Humanos e Sindicatos nas Empresas Chinesas: Concetualização, Medição e Efeitos

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