GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS: Sostenibilidad del rendimiento de los empleados

El objetivo del libro de texto es desarrollar los conocimientos, habilidades y competencias necesarios para organizar el sistema de gestión de recursos humanos sobre el rendimiento de los empleados, aplicar métodos y crear tecnologías para organizar el proceso de gestión. La gestión de recursos humanos (GRH) es un aspecto crítico del éxito organizativo, ya que implica la contratación, selección, formación, desarrollo y retención de los empleados. En el dinámico entorno empresarial actual, la sostenibilidad del rendimiento de los empleados se ha convertido en una preocupación crucial para las organizaciones. La capacidad de atraer y retener a empleados con talento es vital para lograr el éxito a largo plazo y una ventaja competitiva. El libro "Gestión de recursos humanos: Sostenibilidad del rendimiento de los empleados" ofrece una visión global de las prácticas de gestión de recursos humanos que pueden mejorar la sostenibilidad del rendimiento de los empleados. Abarca temas como el compromiso de los empleados, la motivación, la satisfacción en el trabajo, la formación y el desarrollo, la evaluación del rendimiento, la retribución y las prestaciones, y el equilibrio entre la vida laboral y personal. El libro presenta 3estrategias y técnicas prácticas que pueden ayudar a las organizaciones a crear un entorno de trabajo positivo que fomente el bienestar y la productividad de los empleados.