Pratiques de gestion des ressources humaines et performance des PME: aperçu de deux provinces sélectionnées au Zimbabwe

L'étude a évalué l'impact des pratiques de gestion des ressources humaines (HRMP) sur la performance des petites et moyennes entreprises (PME) dans les provinces de Harare et de Mashonaland West au Zimbabwe. De nombreux pays dans le monde dépendent aujourd'hui d'un secteur des PME dynamique. D'un point de vue global, le secteur des PME est considéré comme le pivot du développement général de l'économie, ce qui permet aux pays d'atteindre certains de leurs objectifs de réduction du chômage, de réduction de la pauvreté, de croissance économique et de développement. Les PME sont considérées comme de véritables véhicules. L'étude a été motivée par les échecs des PME. Dans cette étude, cinq cents répondants ont été utilisés comme sujets de recherche dans les PME de fabrication, de prestation de services, de vente au détail et de vente en gros. L'étude a adopté une méthode mixte ancrée dans le paradigme du pragmatisme. Cette étude a utilisé un plan de recherche descriptif transversal et l'échantillon a été sélectionné au hasard dans la population. Une méthode d'échantillonnage probabiliste et non probabiliste a été utilisée dans cette étude pour s'assurer que l'échantillon étudié était représentatif de la population concernée. Des entretiens et des questionnaires ont été les instruments de collecte de données utilisés dans cette étude.