CSR, sindacati, pratiche lavorative e l'IFA presso AngloGold Ashanti, Ghana

Nessun libro sulle relazioni industriali (IR) specificamente dedicato alle relazioni tra sindacati e datori di lavoro nelle multinazionali è stato pubblicato in Africa. Questo libro su AngloGold Ashanti (AGA), Ghana, tratta dei sindacati, delle pratiche di gestione e dell'accordo quadro internazionale (IFA) dell'azienda. Offre una visione pionieristica dell'esistenza di un IFA all'interno dell'azienda mineraria finora unica firmataria di un IFA in Africa. Il libro dimostra che presso AGA non esiste un IFA funzionante. Inoltre, a parte i progetti di responsabilità sociale d'impresa, non vi è alcuna consapevolezza dell'esistenza degli IFA, dell'AGA come firmatario di un IFA, delle pratiche di gestione dell'AGA e dell'attività sindacale. Qualunque “significato” vi sia, è stato costruito socialmente dall'AGA attraverso i media locali. I sindacati ghanesi hanno una tradizione “pluralista”, all'interno di un tipo di rappresentanza dei lavoratori “neo-istituzionalista”, in contrapposizione alle loro controparti radicali sudafricane. I sindacati ghanesi devono ricostruire i “significati” determinati dall'AGA con l'aiuto dei sindacati gemellati e contrastare le pratiche di relazioni industriali dell'AGA, come l'esternalizzazione, la discriminazione nella retribuzione e le pratiche di governance inadeguate.