OmniScriptum La dimension humaine de l'entreprise agile: Rôle du management des ressources humaines sur la performance au travail dans un contexte d'agilité (Omn.Univ.Europ.)

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Le développement de l'employabilité dans les organisations: Une aide à la rénovation de la Gestion des Ressources Humaines et à l'accroissement de performances

ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES

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Le management des institutions de l'enseignement supérieur: La cohésion et la cohérence de l'équipe de direction comme catalyseurs du changement dans les organisations publiques (Omn.Univ.Europ.)

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£82.00 26 Feb 2026

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Conception Pratique de la Gestion des Ressources Humaines: De la gestion sociale au pilotage social par les Cas

ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES

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L'apprentissage interculturel au sein de l'université d'entreprise: Une étude de cas (Omn.Univ.Europ.)

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La gouvernance d'entreprise et l'hybridation: Le cas de l'Asie (Omn.Univ.Europ.)

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La coopération interorganisationnelle et l'innovation en PME: Capacité d'absorption, partage de connaissances et communautés de pratique (Omn.Univ.Europ.)

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Des Sciences Humaines aux Sciences de l'Ingénieur: Comportements humains, activités finalisées et conception de systèmes d'assistance à la conduite de Véhicules Industriels (Omn.Univ.Europ.)

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Culture d'entreprise et Orientation entrepreneuriale (Omn.Univ.Europ.)

VDM Verlag

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TAUX DE CHANGE REEL EN ZONE CFA:: MESALIGNEMENT ET DYNAMIQUE DE CONVERGENCE (Omn.Univ.Europ.)

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Promotion de la culture entrepreneuriale et de l'entrepreneurship: Politiques et compétences des leaders francophones en cause (Omn.Univ.Europ.)

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La culture entrepreneuriale et la performance industrielle: cas des industries agroalimentaires à Madagascar (Omn.Pres.Franc.)

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Les TIC et la performance des PME manufacturières: Complémentarités entre TIC, capital humain et changements organisationnels (Omn.Pres.Franc.)

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Interactions téléphoniques de travail: Analyse interactionnelle: Analyse comparative de très petites, petites et moyennes entreprises (Omn.Univ.Europ.)

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La transition vers l'innovation soutenable pour les entreprises: Une approche par les business models (Omn.Univ.Europ.)

ÉDITIONS UNIVERSITAIRES EUROPÉENNES

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Les Expériences de Services à la Mobilité en Europe: Quelles conditions pour leur pérennité? (Omn.Univ.Europ.)

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Planification et ambidextérité: Les programmes d'amélioration de la performance ou comment inciter les managers à utiliser leurs deux mains (Omn.Univ.Europ.)

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Management par la Qualité totale: Cas des entreprises marocaines exportatrices (Omn.Univ.Europ.)

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Engagement organisationnel des agents des centres d'appels: Perceptions des conditions de travail des agents (Omn.Pres.Franc.)

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Observer, Modéliser, Construire et Agir comme un Système Autonome: Une Méthodologie pour l'Apprentissage dans les Organisations (Omn.Univ.Europ.)

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Performance sociale et gestion des résultats comptables: Une étude empirique dans le contexte Canadien (Omn.Univ.Europ.)

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Les Systèmes Multi-Agents pour la gestion des Ressources Naturelles: Proposition d'un cadre méthodologique de modélisation multi-agent pour l'appui à ... ressources renouvelables (Omn.Univ.Europ.)

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Pratiques des Ressources Humaines et Performances des Entreprises: Etude Comparée des pratiques RH dans le secteur de l'Agro-industrie en Côte d'Ivoire

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L'évaluation de l'entreprise: Le poids de l'Actif Immatériel: Essai de mesure et de quantification

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Concevoir un système à Flexibilité Souhaitée: Cadre conceptuel et méthodologique (Omn.Univ.Europ.)

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