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VDM Verlag Berufliche Kontexte zur Persönlichkeitsdiagnostik im Selbst-Fremdvergleich

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Description

Erfahrungswerte beruflicher Verhaltensbeurteilungen und -prognosen signalisieren einen steigenden Bedarf an einer Persönlichkeitsdiagnostik, welche sowohl die Vorteile konkreter Verhaltenskontexte als auch die Erfassung stabiler, aber abstrakter Persönlichkeitseigenschaften kombiniert. In Reaktion darauf wurde der Acttrend-B konstruiert. Dieser ermöglicht standardisierte Selbst- und Fremdeinschätzungen auf Basis des BIG-Five-Modells über prototypische berufliche Verhaltenssituationen. Stimmen diesbezügliche Beurteilungsergebnisse sowohl personenunabhängig als auch zeitstabil überein? Die Autorin Kerstin Koose überprüft Reliabilitäts- und Validitätsaspekte innerhalb ihrer empirischen Stichprobe aus berufstätigen Selbstbeurteilern mit jeweils zwei Fremdbeurteilungen unter Einsatz quantitativer Methodik. Neben relevanten Hintergründen aus Persönlichkeitsforschung und Berufseignungsdiagnostik bezieht sie zur Ableitung möglicher Einflussfaktoren auf Selbst- und Fremdbilder auch sozialpsychologische Theorien ein. Dieses Buch richtet sich an Berufsbereiche, in denen mit Persönlichkeitstests gearbeitet wird, z.B. Berufseignungsdiagnostik, Personalentwicklung und Unternehmensberatung.

Product Specifications

Format
paperback
Domain
Amazon UK
Release Date
27 March 2008
Listed Since
02 July 2010

Barcode

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