Konzepte zur Unternehmensveränderung: Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops (Unternehmerisches Personalmanagement) - Image 1

£52.91

Deutscher Universitätsverlag Konzepte zur Unternehmensveränderung: Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops (Unternehmerisches Personalmanagement)

black & white illustrations, black & whi

Human Resources Management

Price History & Forecast

Last 71 days • 71 data points (No recent data available)

Historical

Generating forecast...

Price Distribution

Price distribution over 71 days • 2 price levels

Days at Price

Current Price

Price Analysis

Most common price: £53 (45 days, 63.4%)

Price range: £52 - £53

Price levels: 2 different prices over 71 days

Description

Product Description Stefan Brehm nimmt eine zusammenhängende empirische Untersuchung von Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops in Bezug auf das organisationale Lernen vor. Dabei wurden unter anderem die Schwachstellen, das Kosten-Nutzen-Verhältnis und die Potenziale der Konzepte untersucht. From the Back Cover Konzepte zur Unternehmensveränderung sind weit verbreitet. Jedoch wurden zahlreiche Aspekte bisher nur unzureichend erforscht. Stefan Brehm nimmt eine zusammenhängende empirische Untersuchung von Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops in Bezug auf das organisationale Lernen vor. Dabei wurden die Schwachstellen, das Kosten-Nutzen-Verhältnis und die Potenziale dieser Konzepte untersucht. Der Autor zeigt, welchen Beitrag sie zur kontinuierlichen Verbesserung von Unternehmen leisten, und präsentiert fundierte Arbeitshypothesen sowie praktische Handlungsempfehlungen. About the Author Dr. Stefan Brehm promovierte berufsbegleitend bei Prof. Dr. Karl-Friedrich Ackermann am Lehrstuhl für Personalmanagement des Betriebswirtschaftlichen Instituts der Universität Stuttgart. Er ist für den kontinuierlichen Verbesserungsprozess der Wieland-Werke AG international tätig.

Product Specifications

Brand: Deutscher Universitätsverlag
Model: black & white illustrations, black & whi
Format: paperback
ASIN: 3824474883
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Management > Human Resources > Human Resources Management
Domain: Amazon UK
Release Date: 27 September 2001
Listed Since: 08 June 2013

Barcode

No barcode data available

Deutscher Universitätsverlag Konzepte zur Unternehmensveränderung: Organisationales Lernen in Vorschlagswesen, Qualitätszirkeln und Kaizen-Workshops (Unternehmerisches Personalmanagement)

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Modernisierung des Managements: Festschrift für Andreas Remer zum 60. Geburtstag

Organisatorische Flexibilität der Unternehmung: Bausteine eines erfolgreichen Wandels (Strategische Unternehmungsführung)

Organisational Behaviour on the Pacific Rim, Enhanced Edition

Feedback at Work

Developing Human Resources

Organisationsberatung beobachtet: Hidden Agendas und Blinde Flecke

Indian Business: Understanding a rapidly emerging economy

Strategic Human Resource Development

People and Sustainable Organization

Examining the Role of Well-Being in the Marketing Discipline: 17 (Research in Occupational Stress and Well Being, 17)

Effective Management Teams and Organizational Behavior: A Research-Based Model for Team Development (Routledge Studies in Management, Organizations and Society)

Change, Conflict and Community: Challenging Thought and Action

Research in Personnel and Human Resources Management: 24

Kräftekonzentration in der diversifizierten Unternehmung: Eine ressourcenorientierte Betrachtung der Desinvestition (Strategisches Kompetenz-Management)

Human Resource Management and Change: A Practising Manager's Guide

Stressoren und Ressourcen in der interkulturellen Teamarbeit: Eine Analyse zur Prävention von arbeitsbedingtem Stress (Internationale Wirtschaftspartner)

Current Topics in Management: Volume 12

Organizational Psychology and Evidence-Based Management: What Science Says About Practice

Integrating Organizational Behavior Management with Industrial and Organizational Psychology

Human Resource Management in Europe: Comparative Analysis and Contextual Understanding

Personalmanagement in Zeiten von Demografie und Digitalisierung: Herausforderungen und Bewältigungsstrategien für den Mittelstand

Systemisches Coaching als Erfolgsfaktor im Change Management: Eine empirische Untersuchung zur Darstellung wirksamer Interventionen (BestMasters)

Servicediversifikation in Industrieunternehmen: Kompetenztheoretische Untersuchung der Determinanten nachhaltiger Wettbewerbsvorteile (Strategisches Kompetenz-Management)

Utilizing the 3Ms of Process Improvement in Healthcare: A Roadmap to High Reliability Using Lean, Six Sigma, and Change Leadership