Das Konzept der Geweinwohlökonomie und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Social Nonprofit Organisationen - Image 1

£55.90

GRIN Verlag Das Konzept der Geweinwohlökonomie und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Social Nonprofit Organisationen

Name: Das Konzept der Geweinwohlokonomie und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Social Nonprofit Organisationen
Brand: GRIN Verlag
Price: 55.9 GBP
Availability: InStock

Subjects

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£56 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 71 days · 71 data points (no recent data)

Historical

Generating forecast…

Price Distribution

Price distribution over 71 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £56 (71 days, 100.0%)

Price range: £56 - £56

Price levels: 1 different prices over 71 days

Description

Masterarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich BWL - Allgemeines, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung, Sprache: Deutsch, Abstract: Diese Arbeit befasst sich am Beispiel des Konzeptes der Gemeinwohl Ökonomie mit den Auswirkungen solcher Konzepte auf die Arbeitszufriedenheit bei Social Nonprofit Organizations. Ziel des Werkes ist es, den Prozess der Gemeinwohl Ökonomie vorzustellen, den großen Sozialmanagementbereich der MitarbeiterInnenzufriedenheit darzustellen, Modelle aufzuzeigen und für die konkrete Fragestellung abzuwägen. Mit dieser Arbeit soll der Frage nachgegangen werden, wie sich die Befindlichkeit der MitarbeiterInnen nach dem Beitritt, eventuellen ersten Testungen und Beurteilungen durch die "Gemeinwohl-Ökonomie" und eventuell folgenden Veränderungen in der Mitarbeiterführung geändert hat. Die forschungsleitende Annahme besteht, dass sich die Arbeitszufriedenheit in den teilnehmenden Unternehmen verbessert, wenn nicht sogar stark verbessert hat. Nach einer Vorstellung der Gemeinwohl Ökonomie und ihrer fünf Aspekte folgt im Aufbau der Arbeit der große Theorieteil der Arbeitszufriedenheit. Nach der Definition bzw. Abgrenzung des Begriffs werden verschiedene Bedingungen, Variablen und Schwerpunkte in der Herangehensweise an das Thema vorgestellt. Danach folgt in chronologischer Folge des Entstehens eine Auflistung verschiedener Modelle der Arbeitszufriedenheit. Bevor über die eigene Forschung berichtet wird, werden verschiedene Messverfahren erörtert. Nach einem Artikel zur Arbeitspsychologie und Organisationspsychologie werden die für die Feldforschung gewählten Ansätze sowie die Ergebnisse erklärt. Diese werden abschließend nach verschiedenen Gesichtspunkten ausgewertet, beurteilt und interpretiert.

Product Specifications

Brand: GRIN Verlag
Format: paperback
ASIN: 3668928738
Category: Books > Subjects
Domain: Amazon UK
Release Date: 24 May 2019
Listed Since: 26 May 2019

Barcode

No barcode data available

GRIN Verlag Das Konzept der Geweinwohlökonomie und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Social Nonprofit Organisationen

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

Soziale Kompetenz als (Nicht-)Voraussetzung für die Mitarbeiter/innenauswahl

Mitarbeiter als Markenbotschafter der Employer Brand: Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezieltes Mitarbeiterverhalten

Employee Satisfaction on Cruise Ships

Kundenzufriedenheit im Qualitätsmanagement sozialer Arbeit

Arbeitszufriedenheit und individuelle Handlungsspielräume: Eine empirische Untersuchung in teilautonomen Arbeitsgruppen

Der Zusammenhang von betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Mitarbeitermotivation

Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme

Corporate Social Responsibility. Motive, Ziele und Konsequenzen

Führung in Veränderungsprozessen. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeiterleistung?

Von der Leistungsmotivation zur inneren Kündigung: Analyse, Auswirkungen und Ableitung von Handlungsmaßnahmen

Qualität des Arbeitslebens: Ein Schlüssel zur Verbesserung der Arbeitszufriedenheit von Bankmanagern

"Zukunft der Arbeit - Arbeit der Zukunft": Quo vadis, Druckindustrie?

Business Model Innovation - Ein generischer Entwicklungsprozess mit dem Schwerpunkt Business Model Controlling

Eine Analyse des Wertschöpfungspotenzials nachhaltiger Maßnahmen

Die Reproduktion der Arbeits- und Lebenskraft als individuelle Leistung. Was können wir von hochqualifizierten Alleinselbständigen lernen?

Feelgood-Management in kleinen und mittelständischen Handwerksbetrieben: Eine quantitative Untersuchung zum Wohlbefinden am Arbeitsplatz

Strategische Organisations- und Kulturentwicklung unter Berücksichtigung des bestehenden Organisationsverhaltens: Konzeption eines behavioristisch-strukturellen Integrationsmodells

Selbstevaluation als Führungsinstrument: Eine Analyse der Arbeitszufriedenheit

Work-Life-Balance der Zukunft. Die 4-Tage-Woche als mögliches Arbeitszeitmodell in Deutschland

Crowdfunding auf der Ebene des Social Entrepreneurship

Die Bestimmungsfaktoren der menschlichen Arbeitsleistung im Betrieb: 2 (Schriften zur theoretischen und angewandten Betriebswirtschaftslehre, 2)

Scaling Social Impact: Der Open-Innovation-Ansatz bei Nonprofit-Organisationen

Sviluppo di un modello causale ibrido per collegare soddisfazione lavorativa e lavoro