Strategische Organisations- und Kulturentwicklung unter Berücksichtigung des bestehenden Organisationsverhaltens: Konzeption eines behavioristisch-strukturellen Integrationsmodells - Image 1

£58.50

GRIN Verlag Strategische Organisations- und Kulturentwicklung unter Berücksichtigung des bestehenden Organisationsverhaltens: Konzeption eines behavioristisch-strukturellen Integrationsmodells

Name: Strategische Organisations- und Kulturentwicklung unter Berucksichtigung des bestehenden Organisationsverhaltens: Konzeption eines behavioristisch-strukturellen Integrationsmodells
Brand: GRIN Verlag
Price: 58.5 GBP
Availability: InStock

Distribution & Warehousing

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£59 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 79 days · 79 data points (no recent data)

Historical

Generating forecast…

Price Distribution

Price distribution over 79 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £59 (79 days, 100.0%)

Price range: £59 - £59

Price levels: 1 different prices over 79 days

Description

Masterarbeit aus dem Jahr 2014 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 2,0, Donau-Universität Krems - Universität für Weiterbildung (Zentrum für Management im Gesundheitswesen), Sprache: Deutsch, Abstract: Erfolgreiche Unternehmen sind ausgestattet mit einer Vision, Strategien, Werten und Zielen. Sehr erfolgreiche Unternehmen entwickeln diese stetig weiter, bzw. ergänzen sie, um sich den Gegebenheiten des Marktes und den Kundenanforderungen anpassen zu können. Schriftstücke sind auch in der Regel schnell verändert, doch der Prozess der Verankerung in den Köpfen der Mitarbeiter dauert Jahre. So kann gesagt werden, dass Unternehmensgrundsätze meist Jahre, wenn nicht Jahrzehnte überdauern. Dadurch wird die Implementierung einer Neuorientierung oder strategischen Organisationsentwicklung oftmals zur Belastungsprobe. Vielfach sind es aber die unsichtbaren Grundsätze, die keine einheitliche Zielsetzung mit den Sichtbaren haben. Konträre Handlungen können das Unternehmen massiv schwächen und Konflikte hervorrufen. Daher sollte der Prozess der strategischen Organisationsentwicklung gut vorbereitet sein und gemeinsam mit den Mitarbeitern umgesetzt werden, um Akzeptanz zu schaffen, die gesteckten Ziele gemeinsam zu erreichen. In der Beispielunternehmung wird täglich intensiv daran gearbeitet den Mitarbeitern durch eine formulierte Zukunft Orientierung, Ziele und Transparenz für ihren Arbeitsalltag mitzugeben. Die Mitarbeiter sollen dadurch bewusster wahrnehmen, dass sie einen maßgeblichen Teil zum Erfolg des Unternehmens beisteuern können. Der Weg in diese Zukunft ist nicht trivial, sondern gespickt mit Hindernissen. Das Ziel des behavioristisch-strukturellen Integrationsmodells ist die systematische Annäherung der tatsächlichen Unternehmenskultur an die formulierten Unternehmensgrundsätze. Da allerdings nicht die bloße Kenntnis der Vision, Strategie, Werte, Leitbild, etc. ausreicht, sondern als Teil der Führungs-, Kommunikations- und Teamkul

Product Specifications

Brand: GRIN Verlag
Format: paperback
ASIN: 3656651477
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Management > Distribution > Distribution & Warehousing
Domain: Amazon UK
Release Date: 15 May 2014
Listed Since: 16 May 2014

Barcode

No barcode data available

GRIN Verlag Strategische Organisations- und Kulturentwicklung unter Berücksichtigung des bestehenden Organisationsverhaltens: Konzeption eines behavioristisch-strukturellen Integrationsmodells

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Betriebsklima und Unternehmenskultur: Bestandsaufnahme – Systematisierung – Vergleich (Entscheidungs- und Organisationstheorie)

Organisatorisches Verhalten

Organizational Behavior and Dynamics

Die Balanced Scorecard als Instrument der Strategieimplementierung bei markenorientierten Konsumgüterunternehmen

Die Relevanz der Unternehmenskultur für den Erfolg von Fusionen, Übernahmen und Allianzen: Weiche Fakten oder postmodernes Märchen?

Organization Design: 40 (Advances in Strategic Management, 40)

Einführung eines betrieblichen Ideenmanagements

Strategisches Management als Erfolgsfaktor: Stabilisierung der Unternehmensvita in einer dynamischen Umwelt mittels Erfolgspotenzialen entstehend aus ... sowie Transformation zu essentiellen Chancen.

Gruppenstrukturen und -prozesse als Einflussfaktoren auf die Bereitschaftsbarrieren zur Wissensteilung: Aktivierung und Förderung der intrakollektiven ... zur wissensorientierten Unternehmensführung

Transfereffekte und Wirkungen eines Qualifizierungsprogramms für Nachwuchsführungskräfte unter besonderer Berücksichtigung der Organisationskultur: Am Beispiel der Stadt Augsburg

Scaling Social Impact: Der Open-Innovation-Ansatz bei Nonprofit-Organisationen

Organisationsentwicklung als interne Beratung im Krankenhaus. Erfolgsfaktoren der Implementierung

Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme

Arbeitsformen der Zukunft: Entwicklung und Bewertung szenariobasierter Organisationsstrukturen

Führung multikultureller Teams: Eine empirische Analyse des Einflusses von Führungsverhalten auf den Zusammenhang von kultureller Vielfalt und Teamerfolg

Organizational Learning from Performance Feedback: A Behavioral Perspective on Innovation and Change

Org Behavior Adv Model App

Nachhaltige Unternehmenskultur in mittelständischen Unternehmen. Erfolgsfaktoren für die Implementierung

Teoría Fundamental Organizacional: Teoría Organizacional

Kreatives Prozessdesign: Konzepte und Methoden zur Integration von Prozessorganisation, Technik und Arbeitsgestaltung

Cognitive Organisation: Prozessuale und funktionale Gestaltung von Unternehmen

Strategisches Management als Erfolgsfaktor eines Unternehmens

Agilität gestalten. Eine qualitative Untersuchung zur Umsetzung von Agilität in der Unternehmenspraxis und ihrer Auswirkung auf die Gestaltung von Mitarbeiterführung

Sustainable Leadership: Modellentwicklung, empirische Überprüfung und Gestaltungshinweise (Integrierte Unternehmensführung)