Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Nützlich oder nutzlos? - Image 1

£54.00

VDM Verlag Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Nützlich oder nutzlos?

Name: Personlichkeitstests in der Personalauswahl: Nutzlich oder nutzlos?
Brand: VDM Verlag
Price: 54.0 GBP
Availability: InStock

Anthropology & Sociology

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£54 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 68 days · 68 data points (no recent data)

Historical

Generating forecast…

Price Distribution

Price distribution over 68 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £54 (68 days, 100.0%)

Price range: £54 - £54

Price levels: 1 different prices over 68 days

Description

Inhaltlich unveränderte Neuauflage. Die Bedeutung der persönlichen Eigenschaften eines Bewerbers für den Berufserfolg stellte ALFRED CARRAD bereits Jahr 1949 mit seiner Aussage "Nicht der absolut Klügste, Gesündeste, Stärkste ist immer der Geeignetste, sondern derjenige, dessen Wesen am besten im Einklang steht mit den Anforderungen des Berufs oder Postens." fest. Hier wird deutlich, dass bei der Vergabe von Positionen ein genauer Blick auf das Wesen beziehungsweise die Persönlichkeit eines Menschen lohnenswert ist. Nicht nur in der Wissenschaft finden Tests Anwendung, sondern mehr und mehr Unternehmen ziehen Persönlichkeitstests als Instrument zur Personalauswahl heran, um den passenden Mitarbeiter sowohl in fachlicher als auch in menschlicher Hinsicht einzustellen. An dieser Stelle setzt das vorliegende Buch an, das auf der Grundlage des Persönlichkeitstests Extended DISC® untersucht, inwieweit der genannte Test hilfreich für die Personalauswahl ist. Dafür werden zuerst Persönlichkeitstests im allgemeinen betrachtet und dann der Test Extended DISC® durchleuchtet. Um den Nutzen des Tests herauszufinden folgt danach die Analyse als Vergleich von Personalauswahlprozessen. Das Buch dient als Hilfestellung für Entscheidungsträger in der Personalauswahl, für Interessierte zum Thema Persönlichkeitstests und Personalentwickler finden ebenso den ein oder anderen Hinweis.

Product Specifications

Brand: VDM Verlag
Format: paperback
ASIN: 3639419863
Category: Books > Subjects > Biography > Medical, Legal & Social Sciences > Anthropology & Sociology
Domain: Amazon UK
Release Date: 30 May 2012
Listed Since: 31 May 2012

Barcode

No barcode data available

VDM Verlag Persönlichkeitstests in der Personalauswahl: Nützlich oder nutzlos?

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Personnel Selection: Adding Value Through People

Motivmessung im Kontext der Personalauswahl: Validierung einer reaktionszeitbasierten Methode

Medical School Selection: A Competency-based Approach

Psychometrics For Leadership: Time for Testing

Berufliche Kontexte zur Persönlichkeitsdiagnostik im Selbst-Fremdvergleich

Arbeitszeugnisrecht im Kontext der Personalentwicklung

Personality Assessment (Wiley Series on Personality Processes)

Mystery Shopping als Qualitätskontrolle im Dienstleistungsbereich

Hausbau, Eisberg und Blumen – Wegweiser zu einem neuen Verständnis in der Personalauswahl: Konsequenzen aus den gängigen, aber ungeeigneten Methoden der Stellenbesetzung

Personality Traits and Job Performance: Corporate Strategy and Management

Personality Traits

Die Diversity-Dimension Alter in der Personalentwicklung: Grundlagen, Instrumente

Twenty Ways to Assess Personnel: Different Techniques and their Respective Advantages

A Handbook of Psychological Assessment in Business

Individual Differences and Personality

Wissensorientierte Personalführung: Grundlagen, Konzepte und Handlungsempfehlungen

Wiley-Blackwell Psychometric Testing: Critical Perspectives Book

Process and Personality: Actualization of the Personal World With Process-Oriented Methods: 17 (Process Thought, 17)

Personality in Speech: Assessment and Automatic Classification (T-Labs Series in Telecommunication Services)

Challenging the Myths of Fair Employment Practices

Human Resource Selection

Personalauswahl und Personalplatzierung: Fehler bei der Konzeptualisierung von Personalentscheidungen

Effektives Personalcontrolling: Planung, Steuerung und Nutzung der Ressource Personal

Managing Staff Selection and Assessment (Managing Work and Organizations)