Big Five Persönlichkeitsdimensionen und die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie - Image 1

Out of stock

This item is currently unavailable

Gone for 33 days. Could come back at any time — we're watching for you.

Out of stock 33 days · last price £51

GRIN Verlag Big Five Persönlichkeitsdimensionen und die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie

Name: Big Five Personlichkeitsdimensionen und die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice wahrend der Covid-19-Pandemie
Brand: GRIN Verlag

Applied Psychology

Price Distribution

Price distribution over 58 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £51 (58 days, 100.0%)

Price range: £51 - £51

Price levels: 1 different prices over 58 days

Description

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2021 im Fachbereich Psychologie - Wirtschaftspsychologie, Note: 1,3, Hochschule Darmstadt, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit untersucht den Zusammenhang der Big Five Persönlichkeitsdimensionen und der Arbeitszufriedenheit im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie. Hierzu wurde eine quantitative Online-Befragung durchgeführt, in welcher die Daten von 227 Proband*innen berücksichtigt wurden. Neben bivariaten Korrelationen wurde eine multiple hierarchische Regression gerechnet, in welche die Big Five sowie Kontrollvariablen einbezogen wurden. Bedingt durch den Ausbruch des Corona-Virus und den darauffolgenden Schutzmaßnahmen zur Einschränkung sozialer Kontakte im März 2020 gewinnt die Arbeit von zuhause zunehmend an Bedeutung. Wie diese empfunden wird, hängt von situationalen und personenbezogenen Faktoren ab. Die Regression zeigt, dass lediglich Neurotizismus einen negativen Zusammenhang zum Kriterium aufweist. Bezüglich der Kontrollvariablen hängt die Homeoffice-Ausstattung und die Homeoffice-Vorliebe positiv sowie die Homeoffice-Pflicht negativ mit der globalen Arbeitszufriedenheit im Homeoffice zusammen. Die Big Five erklären zusammen 5.6 % der beobachteten Varianz, die einbezogenen Kontrollvariablen hingegen 17 %. Da die bivariaten Korrelationen einen signifikanten Zusammenhang bezüglich Gewissenhaftigkeit und Verträglichkeit mit dem Kriterium andeuten, könnte dies in zukünftigen Studien näher untersucht werden.

Product Specifications

Brand: GRIN Verlag
Format: paperback
ASIN: 334656004X
Category: Books > Subjects > Health, Family & Lifestyle > Psychology & Psychiatry > Applied Psychology
Domain: Amazon UK
Release Date: 11 January 2022
Listed Since: 12 January 2022

Barcode

No barcode data available

Gone for 33 days. Could come back at any time — we're watching for you.

GRIN Verlag Big Five Persönlichkeitsdimensionen und die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Persönlichkeit als Prädiktor für Affinität, Einstellung und Vertrauen gegenüber Computersystemen: Eine Untersuchung zur Mensch-Computer-Interaktion

Die Corona-Krise und das Risiko, an Burnout zu erkranken

Narzissmus bei der Auswahl von Führungskräften. Eine eignungsdiagnostische Erfassung

Führung in Veränderungsprozessen. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeiterleistung?

Der Einfluss der Big Five Persönlichkeitsmerkmale auf das Finanzverhalten

Persönlichkeitseigenschaften und Führung. Über den Einfluss von Kompetenzen, Interessen und Motiven

Der Zusammenhang von betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Mitarbeitermotivation

Von der Leistungsmotivation zur inneren Kündigung: Analyse, Auswirkungen und Ableitung von Handlungsmaßnahmen

Gruppenkohäsion in Schulklassen. Verbesserung durch achtsamkeitsbasierte Interventionen

Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation: Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von BIP-6F und FÜMO und deren Beitrag zur Erklärung von Berufserfolg

Digitale Nähe. Analyse der Wirkung digitaler Touchpoints auf die Anbieter-Kunden-Beziehung

Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize: Empirische Befunde und theoretische Überlegungen

Das Konzept der Geweinwohlökonomie und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Social Nonprofit Organisationen

Einflussfaktoren der Corona-Krise auf den Konsum von Suchtmitteln durch Beschäftigte im Homeoffice

Der Einfluss des demografischen Wandels auf die Personalentwicklung. Vom Umgang mit älteren Mitarbeitern

Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

Zusammenhang zwischen Resilienz und Stress am Arbeitsplatz. Quantitative Studie unter Berücksichtigung der Anwendung von Stressmanagementmethoden

Umsetzung von Diversity Management in mittelständischen Unternehmen: Implementation of diversity management in medium-sized businesses

Arbeitszufriedenheit und individuelle Handlungsspielräume: Eine empirische Untersuchung in teilautonomen Arbeitsgruppen

Die Managing the Emotions of Others-Scale. Übersetzung und Validierung der Kurzversion

L'évaluation de la personnalité: Le modèle à cinq facteurs

Work-Life-Balance der Zukunft. Die 4-Tage-Woche als mögliches Arbeitszeitmodell in Deutschland

Der Einfluss des Arbeitsortes auf die Effizienz: Eine Analyse zur Optimierung der Arbeitsumgebung

Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme

Gone for 33 days. Could come back at any time — we're watching for you.

GRIN Verlag Big Five Persönlichkeitsdimensionen und die Arbeitszufriedenheit im Homeoffice während der Covid-19-Pandemie

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Persönlichkeit als Prädiktor für Affinität, Einstellung und Vertrauen gegenüber Computersystemen: Eine Untersuchung zur Mensch-Computer-Interaktion

Die Corona-Krise und das Risiko, an Burnout zu erkranken

Narzissmus bei der Auswahl von Führungskräften. Eine eignungsdiagnostische Erfassung

Führung in Veränderungsprozessen. Gibt es einen Zusammenhang zwischen Führungsverhalten und Mitarbeiterleistung?

Der Einfluss der Big Five Persönlichkeitsmerkmale auf das Finanzverhalten

Persönlichkeitseigenschaften und Führung. Über den Einfluss von Kompetenzen, Interessen und Motiven

Der Zusammenhang von betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Mitarbeitermotivation

Von der Leistungsmotivation zur inneren Kündigung: Analyse, Auswirkungen und Ableitung von Handlungsmaßnahmen

Gruppenkohäsion in Schulklassen. Verbesserung durch achtsamkeitsbasierte Interventionen

Personalauswahl. Berufsspezifische Persönlichkeitseigenschaften und Führungsmotivation: Eine Untersuchung zur Konstruktvalidität von BIP-6F und FÜMO und deren Beitrag zur Erklärung von Berufserfolg

Digitale Nähe. Analyse der Wirkung digitaler Touchpoints auf die Anbieter-Kunden-Beziehung

Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize: Empirische Befunde und theoretische Überlegungen

Das Konzept der Geweinwohlökonomie und seine Auswirkungen auf die Arbeitszufriedenheit bei Social Nonprofit Organisationen

Einflussfaktoren der Corona-Krise auf den Konsum von Suchtmitteln durch Beschäftigte im Homeoffice

Der Einfluss des demografischen Wandels auf die Personalentwicklung. Vom Umgang mit älteren Mitarbeitern

Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

Zusammenhang zwischen Resilienz und Stress am Arbeitsplatz. Quantitative Studie unter Berücksichtigung der Anwendung von Stressmanagementmethoden

Umsetzung von Diversity Management in mittelständischen Unternehmen: Implementation of diversity management in medium-sized businesses

Arbeitszufriedenheit und individuelle Handlungsspielräume: Eine empirische Untersuchung in teilautonomen Arbeitsgruppen

Die Managing the Emotions of Others-Scale. Übersetzung und Validierung der Kurzversion

L'évaluation de la personnalité: Le modèle à cinq facteurs

Work-Life-Balance der Zukunft. Die 4-Tage-Woche als mögliches Arbeitszeitmodell in Deutschland

Der Einfluss des Arbeitsortes auf die Effizienz: Eine Analyse zur Optimierung der Arbeitsumgebung

Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme