Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize: Empirische Befunde und theoretische Überlegungen - Image 1

£50.50

GRIN Verlag Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize: Empirische Befunde und theoretische Überlegungen

Name: Die Verdrangung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize: Empirische Befunde und theoretische Uberlegungen
Brand: GRIN Verlag
Price: 50.5 GBP
Availability: InStock

Motivation

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£51 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 71 days · 71 data points (no recent data)

Historical

Generating forecast…

Price Distribution

Price distribution over 71 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £51 (71 days, 100.0%)

Price range: £51 - £51

Price levels: 1 different prices over 71 days

Description

Diplomarbeit aus dem Jahr 2010 im Fachbereich BWL - Sonstiges, Note: 1,0, Universität Kassel, Sprache: Deutsch, Abstract: Die Arbeit befasst sich mit der Frage, inwieweit und in welcher Form intrinsische Motivation durch extrinsische Anreize beeinflusst wird. Hierbei liegt der Schwerpunkt auf der Untersuchung des so genannten Verdrägungseffektes. Die Arbeit ist in sechs Kapitel gegliedert. Im Anschluss an die Einleitung legt Kapitel zwei den Schwerpunkt auf eine begriffliche Abgrenzung und beschreibt den Einfluss von Motivation auf das menschliche Verhalten. Dabei steht insbesondere das Verständnis von instrinsischer Motivation im Vordergrung. Kapitel drei widmet sich dem Verdrägungseffekt und refektiert die Ergebnisse aus diversen Studien. Kapitel vier beleuchtet mögliche theoretische Erklärungen für den Verdrägungseffekt. Angeführt werden unter anderem die kognitive Evaluationstheorie, der "Overjustification"-Effekt, kognitive Dissonanz, Reaktanz sowie behavioristische und ökonomische Erklärungen. In Kapitel fünf werden verschiedene Bestimmungsfaktoren für die Verdrängung intrinsischer Motivation dargelegt, wobei der Schwerpunkt auf individuellen Faktoren liegt, deren tatsächlicher Einfluss und Grad der Beeinflussung empirisch schwer zu erfassen sind (z.B. Persönliche Beziehung und Arbeitsumfeld, Unterschiedliche Menschentypen). Die Arbeit kommt zu dem Ergebnis, dass Verdrägungseffekte einen messbaren Einfluss haben und in ihrem Ausmaß vor allem von der Art des extrinsischen Anreizes und der ausgeübten Tätigkeit abhängen.

Product Specifications

Brand: GRIN Verlag
Format: paperback
ASIN: 3640786386
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Management > Management Skills > Motivation
Domain: Amazon UK
Release Date: 31 December 2010
Listed Since: 05 January 2011

Barcode

No barcode data available

GRIN Verlag Die Verdrängung intrinsischer Motivation durch extrinsische Anreize: Empirische Befunde und theoretische Überlegungen

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Von der Leistungsmotivation zur inneren Kündigung: Analyse, Auswirkungen und Ableitung von Handlungsmaßnahmen

Motivation. Von der Dependenz zur Interdependenz

Verdrängt die extrinsische die intrinsische Motivation?: Eine empirische Untersuchung anhand von Unternehmen am Neuen Markt

Entwicklung einer Konzeption zur Mitarbeiterbindung unter besonderer Berücksichtigung immaterieller Anreizsysteme

Der Zusammenhang von betrieblichen Work-Life-Balance Maßnahmen und der Mitarbeitermotivation

Einflussfaktoren auf die Mitarbeitermotivation im Kontext wissensorientierter Projektarbeit

Werbewirkung in der dritten Dimension: Eine quantitative Studie zum Einfluss der Präsentationsweise (2D vs. 3D) auf die Wirkung von Kinowerbung

Motivation und Motivierbarkeit von Konsumenten für den Kauf von umweltfreundliche(re)n Produkten

Mitarbeiter als Markenbotschafter der Employer Brand: Stärkung der Arbeitgebermarke durch gezieltes Mitarbeiterverhalten

Motivation et engagement des employés

Motivation und Personalmanagement in der Informatik

Die Bedeutung der intrinsischen Motivation für die sportliche Aktivität von Menschen mit Binge Eating Disorder

Personalwirtschaftliche Erfolgsfaktorenforschung. Wie motivieren Führungskräfte richtig?: Zur Motivation eines Mitarbeiters durch die direkte Führungskraft

Analyse motivationaler Konstrukte im Kontext der Genese von schulischen Leistungen unter Berücksichtigung von domänenspezifischen Effekten

Motivation und Führung im Unternehmen: Eine kritische Analyse ausgewählter Instrumente zur Motivation von Mitarbeitern

Wissensmanagement und Motivation

Motivationale Aspekte in der Bewegungstherapie und im Rehabilitationssport

Die Beeinflussung des Kaufverhaltens durch zielgerichtetes Produktdesign bei Büchern

Successful Management by Motivation: Balancing Intrinsic and Extrinsic Incentives (Organization and Management Innovation)

Analyse von Heuristiken zur Vermeidung kognitiver Verzerrung anhand des Ankereffektes

Variable Entlohnung oder hohe Entlohnung? Eine Analyse motivationaler Wirkungen

Humor als Erfolgsfaktor in Unternehmen: Der Einfluss eines humorvollen Führungsstils auf Motivation, Zufriedenheit und Stressempfinden der Mitarbeiter

Einführung eines betrieblichen Ideenmanagements

Motivmessung im Kontext der Personalauswahl: Validierung einer reaktionszeitbasierten Methode