GRIN Verlag Unterrepräsentation von Frauen in Führungspositionen und die Idee der Frauenquote. Gründe und Veränderungsansätze

Warum sind Frauen in Führungspositionen unterrepräsentiert? Eine Ursachenanalyse am Beispiel des Dritten Sektors

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Die Ungleichbehandlung von Frauen in Führungspositionen. Wege zu einer geschlechtergerechten öffentlichen Verwaltung: Macht (-) Frauen

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Frauen mit Migrationshintergrund in Führungspositionen

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Feminismus und Mediation: Zentrale Werte der Mediation aus weiblicher Sicht - Betrachtungen zur Geschlechterdifferenz

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Die Repräsentation von Frauen auf kommunaler Ebene in Baden-Württemberg. Parteien als "Gatekeeper"?

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Entwicklung eines ganzheitlichen Leadership-Ansatzes im Rahmen des organisationalen Wandels

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Women in Electoral Politics. Does Development Matter?

Tatsächliche Gleichberechtigung und (er-)lebbare Gleichstellung: Ein strukturbedingt unerreichtes, aber potentiell erreichbares Ideal

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Untersuchung zur Kommunikation von Führungskräften und Mitarbeiterinnen in Teambesprechungen

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Männermangel in der Grundschule? Zur Rolle des Mannes in einem feminisierten Beruf

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Ungleichheitsverhältnisse und ihre intersektionalen Überschneidungen. Wie verursachen und prägen sie die weibliche Wohnungslosigkeit?

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Warum gehen Frauen shoppen?: Motive, Vorlieben, Abneigungen und Idealbilder

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Differenzierung und Rechtfertigung von Corporate Social Responsibility-Maßnahmen

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Schönheit als Karrierekapital: Das weibliche Schönheitsideal der Karrierefrau in den Medien

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Change-Management oder Change Leadership? So gelingen Unternehmenstransformationen

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"Die Zukunft des Fußballs ist weiblich!". Perspektiven des Frauenfußballs unter medialem Aspekt

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Arbeitsmotivation im Homeoffice und in Präsenz. Muss sich die Führung grundlegend ändern?

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The Effect of Female Leaders. Are She'-EOs Better at Building Resilience against Crisis?

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Zielgruppenspezifische Motivierungsstrategien zur Förderung betrieblicher Bildung

Herausforderungen an eine moderne Führungskraft. Wie können unterschiedliche Generationen am Arbeitsplatz motiviert werden?

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Steigerung des Unternehmenserfolges. Work-Life-Balance als Schlüssel zur langfristigen Leistungsfähigkeit von Führungskräften

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Männliche Betroffene von sexualisierter Gewalt durch Frauen. Aufdeckungsprozesse und besondere Herausforderungen für die sozialpädagogische Praxis

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New Media and Women Empowerment: A study on women internet users

Führung, Macht und Missbrauch: Risiken als Gegenpol zu bestehenden Chancen

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