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Price distribution over 73 days • 1 price levels

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Price Analysis

Most common price: £58 (73 days, 100.0%)

Price range: £58 - £58

Price levels: 1 different prices over 73 days

Description

Este estudo analisou as três relações diferentes entre a satisfação com a avaliação de desempenho e os resultados dos colaboradores (desempenho profissional, compromisso afetivo com a organização e intenção de rotatividade): uma relação direta, uma moderada e uma mediada pela motivação intrínseca. Uma das contribuições inovadoras deste estudo é que a motivação intrínseca moderou de forma antagónica a relação entre a satisfação com a avaliação de desempenho e o compromisso afetivo com a organização; ou seja, observou-se uma forte previsão relativamente negativa da satisfação com a avaliação de desempenho sobre o compromisso afetivo com a organização nos colaboradores que apresentavam um elevado nível de motivação intrínseca e vice-versa. Da mesma forma, outra contribuição é a magnitude do efeito da motivação intrínseca na relação entre a satisfação com a avaliação de desempenho e o compromisso afetivo com a organização e a intenção de rotatividade. Da magnitude total do efeito da satisfação com a avaliação de desempenho sobre o compromisso afetivo com a organização e a intenção de rotatividade, 38% e 12% da magnitude do efeito, respetivamente, foram mediados pela motivação intrínseca.

Product Specifications

Format: paperback
ASIN: 6209862713
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > E-Commerce > E-commerce
Domain: Amazon UK
Release Date: 30 April 2026
Listed Since: 02 May 2026

Barcode

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It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Satisfação com a avaliação, motivação intrínseca e resultados dos colaboradores: Evidências empíricas do setor segurador nepalês

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Satisfação com a avaliação, motivação intrínseca e resultados dos colaboradores: Evidências empíricas do setor segurador nepalês

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