Ursachenidentifizierung der Politik der Mitarbeiter

Diese Studie konzentriert sich auf die Ursachenidentifizierung der Politik der Mitarbeiter und deren Auswirkungen auf die Leistung der Bankenbranche in Pakistan. Der Forscher legte den Schwerpunkt auf Sprache und Kaste, Erfahrung und Position, kulturelle Feindseligkeit, religiöse Lobbys, Geschlechterdiskriminierung und Vermittlungsbeschäftigung. Die Politik der Mitarbeiter existiert in jeder Organisation und spielt eine wesentliche Rolle. Diese Studie ist wichtig für die Leistung der Mitarbeiter. Mitarbeiter sind unser wichtigstes Kapital, das die Organisation verbessern kann. Sind sie mit ihrer Arbeit nicht zufrieden, ist die Produktivität der Belegschaft beeinträchtigt. Macht ist ein wichtiger Faktor, der nicht ignoriert werden darf, und sie ist eine treibende Kraft in jeder Branche. Macht und Politik existieren in jeder Organisation, obwohl es einfacher ist, über Geschlecht oder Geld zu sprechen als über Macht, was mit ziemlicher Sicherheit auf Meinungsverschiedenheiten oder auf Strafen zurückzuführen ist, die sich aus beiden Themen ergeben können. Der Schwerpunkt sollte auf einem standardisierten Personalmanagement liegen (die besten Mitarbeiter sollten für die besten Aufgaben eingesetzt werden, es sollten Fortbildungskurse angeboten und Einführungen in neue Bankgeschäfte und Problemlösungen durchgeführt werden). Die Verwaltung sollte Besprechungen mit den Mitarbeitern durchführen und ihre Probleme lösen.