Stress, anxiété, dépression et stratégies d'adaptation chez les employés (Iran)

Le stress est défini comme un état de tension qui se crée lorsqu'une personne répond aux exigences et aux pressions provenant du travail, de la famille et d'autres sources extérieures. On estime que le stress lié au travail est le problème de santé professionnelle le plus courant et les travailleurs sont très vulnérables au risque de stress professionnel en Iran. Cette étude a été menée pour déterminer les facteurs qui contribuent au stress professionnel, à l'anxiété et à la dépression, ainsi que les stratégies d'adaptation des employés d'ESCO (Iran), qui est la plus grande entreprise de fabrication de l'industrie sidérurgique (avec environ 6000 employés) en Iran. Il s'agit d'une étude transversale menée sur 664 employés d'ESCO. Les échelles de dépression, d'anxiété et de stress (DASS) ont été choisies car elles sont relativement courtes et faciles à utiliser pour les répondants. Le Job Content Questionnaire (JCQ) a été utilisé pour déterminer le stress lié au travail et le type de gestion du stress a été évalué à l'aide du bref questionnaire sur la gestion du stress (28 questions). La partie qualitative de l'étude a consisté en deux discussions de groupe avec six employés stressés et six non stressés. La prévalence du stress était de 54,2%, de l'anxiété de 52,2% et de la dépression de 67,7%. La prévalence du stress et de l'anxiété chez les employés opérationnels a