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TRANSFERT DE COMPÉTENCES ET OPTIMISATION DE LA GESTION: DES ÉTABLISSEMENTS

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La dimension humaine de l'entreprise agile: Rôle du management des ressources humaines sur la performance au travail dans un contexte d'agilité (Omn.Univ.Europ.)

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Convoiter la performance en organisation : agir sur les hommes et sur le système

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L'externalisation strategique au service de l'innovation et du developpement durable

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La coopération interorganisationnelle et l'innovation en PME: Capacité d'absorption, partage de connaissances et communautés de pratique (Omn.Univ.Europ.)

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Gestion des RH et Performances en milieu scolaire au Cameroun

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Mobilité horizontale des techniciens: Un atout pour l’entreprise et l’individu

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Maîtrise de la Performance Industrielle

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Implication organisationnelle, employabilité et pratiques de GRH: Cas des salariés locaux des ONGI en République Démocratique du Congo

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La relation formation-emploi

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Gestion des ressources humaines au Mali: Méthodes et outils adaptés au contexte

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GESTION PARTICIPATIVE & DÉVELOPPEMENT DURABLE DES PÊCHERIES AU SÉNÉGAL

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Référentialisation et employabilité des diplômés: Cas de l’Enseignement Supérieur professionnel camerounais

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