Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg - Image 1

£49.90

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£50 today · cheaper than every other day in the last 3 months

Books on Demand Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg

Name: Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg
Brand: Books on Demand
Price: 49.9 GBP
Availability: InStock

Interviews

Price Distribution

Price distribution over 89 days • 2 price levels

Days at Price

Current Price

Price Analysis

Most common price: £50 (80 days, 89.9%)

Price range: £50 - £51

Price levels: 2 different prices over 89 days

Description

Damit ein Projekt gelingen kann, muss ein Team aus Mitarbeitern konstruktiv zusammenarbeiten. Jeder Mitarbeiter bringt so seine individuellen Stärken ein. Diese Form der Zusammenarbeit macht es für das Projektmanagement jedoch schwer, die unterschiedlichen Leistungen der Mitarbeiter voneinander zu trennen und zu bewerten. Doch wie unterscheiden sich Teamleistung und Einzelleistung in einem solchen Fall? In seinem Buch erörtert Marco Lehmann, ob eine Bewertung der Einzelleistung bei Projektmitarbeitern Sinn macht. Können solche Einzelbewertungen zu Konflikten im Team führen? Und hängt davon auch der Erfolg des ganzen Projekts ab? Lehmann beantwortet diese Fragen anhand eines Szenarios, in dem die Projektmitarbeiter auf Basis ihrer Einzelleistung bewertet werden. Dadurch konzentriert sich der einzelne Mitarbeiter vorübergehend auf seine eigenen Aufgaben, anstatt seine Teamkollegen zu unterstützen. Marco Lehmann entwickelt auf dieser Basis praktische Lösungsansätze für Unternehmen und Projektmanager. Aus dem Inhalt: - Projektmanagement; - Personalbewertung; - Projekterfolg; - Teamleistung; - Einzelleistung; - Mitarbeiter

Product Specifications

Brand: Books on Demand
Format: paperback
ASIN: 3956874439
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Careers > Interviews
Domain: Amazon UK
Release Date: 11 September 2018
Listed Since: 12 September 2018

Barcode

No barcode data available

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Books on Demand Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern. Die Stärken und Schwächen der betrieblichen Beratung

Persönlichkeit und berufliche Leistung: Der Einfluss interpersoneller Verhaltenstendenzen auf Organizational Citizenship Behavior

Auswirkungen von Konflikten in Projektteams: Eine Meta-Analyse

Work-Life-Balance in der Berufswelt - Erfolgsfaktor oder Utopie?

Darstellung und Bewertung von wirtschaftswissenschaftlichen Teammanagementmethoden: Im Hinblick auf die Verwendbarkeit in der Softwareentwicklung

Qualitätsmanagement in der Personalentwicklung

Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung

Gründe zur Human Capital Bewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit

Von der Erfahrung älterer Mitarbeiter profitieren. Was Unternehmer von ihnen lernen können

Personal-"Kopfschätze"-Coaching: Wer qualifiziertes Personal sucht, muss dafür weite Wege gehen

Der Erfolg von Personalmarketing im Internet

Mobbing am Arbeitsplatz: Ansätze zur Prävention und Intervention

Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung: Eine empirische Untersuchung in kleinen und mittelständischen Unternehmen der Neuen Bundesländer

Handelsfachwirt kompakt: Führung, Personalmanagement, Kommunikation & Kooperation

SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements: Analyse einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware

Die Rolle der Kommunikation bei der Lösung von Unternehmenskrisen

Grundlegende Erkenntnisse der Attributionstheorie und ihr Bezug zu Fragen der Mitarbeiterführung

Unternehmenswachstum, optimale Unternehmensgröße und Effizienz

Positive und negative Psychotherapie-Effekte und deren Wirkfaktoren

Strategische Erfolgsfaktoren f?r deutsche mittelst?ndische Unternehmen: Kongruenz oder Konkurrenz zwischen harten und weichen Erfolgsfaktoren

Der Zusammenhang von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit bei Professional Service Firms

Optimierung des Ressourcenverbrauchs durch Umweltmanagement und Benchmarking

Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen

Wirtschaftsunternehmen und soziale Arbeit: Motivation für Kooperationen aus Sicht der Unternehmensleitung und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Books on Demand Einzelleistung versus Teamleistung. Konflikte in der Personalbewertung und deren Einfluss auf den Projekterfolg

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Wie Unternehmen die psychische Gesundheit ihrer Mitarbeiter fördern. Die Stärken und Schwächen der betrieblichen Beratung

Persönlichkeit und berufliche Leistung: Der Einfluss interpersoneller Verhaltenstendenzen auf Organizational Citizenship Behavior

Auswirkungen von Konflikten in Projektteams: Eine Meta-Analyse

Work-Life-Balance in der Berufswelt - Erfolgsfaktor oder Utopie?

Darstellung und Bewertung von wirtschaftswissenschaftlichen Teammanagementmethoden: Im Hinblick auf die Verwendbarkeit in der Softwareentwicklung

Qualitätsmanagement in der Personalentwicklung

Beurteilung alternativer Organisationskonzepte der Personalentwicklung

Gründe zur Human Capital Bewertung in österreichischen Unternehmen: Anspruch und Wirklichkeit

Von der Erfahrung älterer Mitarbeiter profitieren. Was Unternehmer von ihnen lernen können

Personal-"Kopfschätze"-Coaching: Wer qualifiziertes Personal sucht, muss dafür weite Wege gehen

Der Erfolg von Personalmarketing im Internet

Mobbing am Arbeitsplatz: Ansätze zur Prävention und Intervention

Strategisches Personalmanagement vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung: Eine empirische Untersuchung in kleinen und mittelständischen Unternehmen der Neuen Bundesländer

Handelsfachwirt kompakt: Führung, Personalmanagement, Kommunikation & Kooperation

SAP HR als Instrument modernen Personalmanagements: Analyse einer personalwirtschaftlichen Standardsoftware

Die Rolle der Kommunikation bei der Lösung von Unternehmenskrisen

Grundlegende Erkenntnisse der Attributionstheorie und ihr Bezug zu Fragen der Mitarbeiterführung

Unternehmenswachstum, optimale Unternehmensgröße und Effizienz

Positive und negative Psychotherapie-Effekte und deren Wirkfaktoren

Strategische Erfolgsfaktoren f?r deutsche mittelst?ndische Unternehmen: Kongruenz oder Konkurrenz zwischen harten und weichen Erfolgsfaktoren

Der Zusammenhang von Mitarbeiter- und Kundenzufriedenheit bei Professional Service Firms

Optimierung des Ressourcenverbrauchs durch Umweltmanagement und Benchmarking

Neue Schwerpunkte der Mitarbeiterbindung in Zeiten staatlicher Sparmaßnahmen

Wirtschaftsunternehmen und soziale Arbeit: Motivation für Kooperationen aus Sicht der Unternehmensleitung und der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter