Die weichen Faktoren von Mergers & Acquisitions. Die Bedeutung der kulturellen und personellen Integration für den Erfolg von Unternehmenszusammenschlüssen - Image 1

£73.89

GRIN Verlag Die weichen Faktoren von Mergers & Acquisitions. Die Bedeutung der kulturellen und personellen Integration für den Erfolg von Unternehmenszusammenschlüssen

Name: Die weichen Faktoren von Mergers & Acquisitions. Die Bedeutung der kulturellen und personellen Integration fur den Erfolg von Unternehmenszusammenschlussen
Brand: GRIN Verlag
Price: 74.5 GBP
Availability: InStock

Management

Price History & Forecast

Last 28 days • 28 data points (No recent data available)

Historical

Generating forecast...

Price Distribution

Price distribution over 28 days • 2 price levels

Days at Price

Current Price

Price Analysis

Most common price: £75 (20 days, 71.4%)

Price range: £74 - £75

Price levels: 2 different prices over 28 days

Product Specifications

Brand: GRIN Verlag
Format: paperback
ASIN: 3640792882
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Management
Domain: Amazon UK
Release Date: 16 January 2011
Listed Since: 18 January 2011

Barcode

No barcode data available

GRIN Verlag Die weichen Faktoren von Mergers & Acquisitions. Die Bedeutung der kulturellen und personellen Integration für den Erfolg von Unternehmenszusammenschlüssen

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Unternehmenskultur im Umfeld von Fusionen und Übernahmen und die Auswirkung auf Unternehmenskennzahlen

IT-Integration bei Mergers & Acquisitions

Die Bedeutung der Unternehmenskultur bei Mergers & Acquisitions

Mergers und Acquisitions. Auswirkungen auf die IT

Reorganization of Companies in the Context of Mergers & Acquisitions with the Focus on Interpersonal and Professional Problems

Interkulturelle Kompetenz als Erfolgsfaktor globaler Unternehmen

Intrapreneurship als Bestandteil der Unternehmenskultur. Voraussetzungen für eine erfolgreiche Implementierung

Erfolgsfaktoren bei der Konfliktbewältigung und Prävention von Mobbing innerhalb von Unternehmen

Kulturabhängige Aspekte der Personalführung ausländischer Tochtergesellschaften deutscher Unternehmungen

Erfolgsfaktoren für die Markenführung im Onlinehandel: Analyse ausgewählter Unternehmen

Interkulturelles Management - Betrachtung des kulturellen Einflusses auf ausgewählte Aspekte

Die Einflussnahme von Private-Equity-Gesellschaften auf Beteiligungsunternehmen

Unternehmensnachfolge in deutschen Familienunternehmen: intern versus extern?: Kriterien zur Entscheidungsfindung

Die Integration des quantitativen interkulturellen Managements und des qualitativen transkulturellen Managements: Integrating Quantitative Intercultural and Qualitative Transcultural Management

Merger & Acquisition als Treiber für Veränderungen der Unternehmensstrategie am Beispiel der chemischen Industrie

Mergers and (uncertain) Synergies in Oligopoly

Demerger bei Automobilherstellern: Eine Branchenanalyse unter Berücksichtigung gescheiterter Fusionen

Critical success factors it-start-up companies

Private Equity Acquisitions of Bankrupt Firms in the United States and Germany

Earnout-Ansatz: Überwindung unterschiedlicher Preisvorstellungen bei M&A-Transaktionen

Die betriebswirtschaftliche Bedeutung des Mezzanine-Kapitals für mittelständische Unternehmen

Die Berücksichtigung des Markenwertes im Rahmen der Unternehmensbewertung: Eine kritische Analyse

Talentmanagement in Unternehmen gestalten. Suche und Bindung von technischen Fachkräften

Interkulturelles Management: Kultur verstehen, modellieren, managen, integrieren und transzendieren