7日で内定確度2倍 選考対策メソッド

▼本コンテンツについて 13ヶ月5000万の売上高を構築した際に選考対策のアウトソース観点で開発したメソッドで選考対策の負担を70％軽減し7日で求職者の内定確度を2倍高めることが可能に 2内定獲得上必要不可欠な情報である最高評価を得るために必要な全着眼点経営者の全評価視点お見送り理由一覧評価ポイント一覧思考すべき全ての問いこの5点セットを完全収録しており選考対策の質改善内定率向上業務効率改善を実現 3著者の300社以上の採用コンサル自身の転職活動における実績(メガベン/大手上場/M&A仲介/IT・SaaS/コンサル業界から内定率90％超)ヘッドハンターとして最難関のM&A仲介業界で内定率60％(当時業界No.1)メガベン/IT・SaaS/人材業界で内定率70％の指標を実現してきた全思考プロセス全着眼点をトータル200ページ程度に体系化 3そもそも選考対策で何をすべきかどの粒度ですべきかどのプロセスやステップに沿ってすべきかどういった着眼点で言語化内容に対してフィードバックすべきかどう選考対策の質を高めればいいのかどうすれば内定確度を最大化できるのかに対する答えを全て内包 4一定地頭よく自走人材であれば本コンテンツを起点にPDCAを回し続けるため選考対策が実質不要になりクロージングに最大限フォーカスできるように 5本コンテンツを起点に未経験や新人を最短で戦力化することが可能に 6書類選考面接対策は本コンテンツ1つで完結 ▼構成 ・内定獲得に向けたTIPS ・7日で通過率を2倍高める履歴書・職務経歴書チェックリスト ・最小工数かつ最高評価で内定を獲得するための具体的な6ステップ ステップ1: ペルソナ理解のための法人分析 ステップ2: お見送り理由及び評価ポイント分析 ステップ3: 採用サイドの全視点理解 ステップ4: 最高評価での内定獲得のための全着眼点把握 ステップ5: 想定質問事項への言語化 ステップ6: 面接を通じてPDCAを回し続けること ▼是非一読いただきたい方 人材紹介会社転職エージェントヘッドハンターキャリアアドバイザーキャリアコーチ等のキャリア支援従事者で ・求職者の内定確度を最大化させたい方 ・選考対策の質を高めたい方 ・内定率を向上させたい方 ・選考対策の負担を軽減したい方 ・管理職として新人や部下業務委託を最速で育成し最短で戦力化したい方 ・プレーヤーとして最速で成果創出したい方 ・メガベンM&A仲介IT・SaaS人材業界を担当しているプレーヤー また ・キャリア支援領域で副業独立起業を目指している方 ・売上高を最大化したい法人 ・立ち上げフェーズの人材紹介会社 ・新規事業で人材紹介に参入する法人 ・社員の内定率に課題感を持っている法人 ・社員の生産性を改善したい法人 ▼私について commit代表 採用コンサルタント/内定戦略コンサルタント (一般財団法人)生涯学習開発財団認定プロフェッショナルコーチ資格 米国CCE,Inc.認定GCDF-Japan キャリアカウンセラー資格 大阪生まれ多感な幼少期を7年シンガポールで過ごす 筑波大学社会学類卒 リクルートパーソルスローガン等4社の上場企業に勤務 業界No.12のリクルートパーソル含め 過去在籍企業にてトップセールスとしてMVPを複数回受賞 歴代No.1の売上高及びギネス記録の構築 影響力賞や唯一無二賞等社内表彰多数受賞 人材業界キャリア支援領域におけるキャリアは10年以上 著書に7日で内定確度2倍 完全版 内定メソッド 元リクルートMVP・内定率90％超の著者が内定獲得の全思考法を解説 ※詳細は著者情報を参照ください ▼目次 ▼本コンテンツについて ▼そもそも論としてなぜ私が真っ先に本コンテンツを開発したか ▼本コンテンツの活用イメージについて ▼本コンテンツを活用いただく上での留意事項 1はじめに ▼選考難易度が最上位クラスからの内定をゴールに対策することが内定への最短ルート ▼選考対策＝言語化の集合体 ▼選考対策上言語化が最重要プロセスであることについて ▼言語化できない人の共通項とその対策について ▼私自身がメガベン/大手上場/M&A仲介/IT・SaaS/コンサル業界から内定率90％超を実現してきた過程で何をやってきたか ▼本コンテンツに着手する上での留意事項/免責事項 2内定獲得に向けたTIPS ▼転職活動を成功させる8つのテクニック ▼選考を受けるにあたっての心構え ▼面接時にすべきこと ▼面接後にすべきこと ▼内定を獲得するための環境作りや前提となるスタンス ▼内定を最後に勝ち獲る人の共通項 ▼お見送りになる人の共通項 ▼インプットする上で気をつけなければならないこと ▼模擬面接について ▼未経験に求めていること ▼選考対策の最適な進め方について ▼まず最短で内定メソッドのインプット要素を一読すべき理由 ▼まず内定思考をインストールせよ ▼内定思考に再現性がある理由 ▼内定思考が全業界・全職種に適用できる理由 37日で通過率を2倍高める履歴書・職務経歴書チェックリスト ▼履歴書及び職務経歴書の作成に200％の熱量で注力すべき理由について ▼履歴書及び職務経歴書作成上の留意事項について ▼書類通過率100％を実現してきた私が必ず意識している29個の着眼点 4最小工数かつ最高評価で内定を獲得するための具体的な6ステップ ▼内定を獲得するための6ステップ ▼本6ステップに再現性がある理由 ▼着手する流れのイメージ ▼ステップ1: ペルソナ理解のための法人分析 └まずペルソナの解像度を最大限高めるべき理由 └5つのリサーチツールについて └リサーチ時の18個の着眼点 └法人分析時の41個の着眼点 ▼ステップ2: お見送り理由及び評価ポイント分析 └お見送り理由を把握すべき理由について └全お見送り理由250個 └全評価ポイント108個 ▼ステップ3: 採用サイドの全視点理解 └採用サイドの78個のジャッジ視点 ▼ステップ4: 最高評価での内定獲得のための全着眼点把握 └高評価での内定獲得上必ず思考すべき11個のチェックリスト └高評価での内定獲得上必ず留意すべき15個のポイント └言語化回答時の全着眼点チェックリスト └最終面接で必ず内定を獲るためのチェックリスト └面接直前最終チェックリスト ▼ステップ5: 想定質問事項への言語化 └言語化する上で必ず意識すべき27個のポイント └言語化ツールについて └言語化の具体的な9ステップ └どの粒度で言語化することが最適なのか └最高評価での内定獲得上思考すべき問い一覧 └強み/長所の5つの問い └強み及び自己PRを思考する上での全着眼点について └PDCAの言語化プロセスを通じた強みの抽出 └強みの言語化の起点となる190個の問い(+αの問い) └弱み/短所の3つの問い └内定獲得上キャリアビジョン及びWILLが何故重要か └キャリアビジョンやWILLについて現時点で言語化できなくても全く焦る必要はない └キャリアビジョンやWILLが確立されることで得られること └キャリアビジョン/WILLの6つの問い └内定獲得上転職理由・転職軸・志望動機・職務内容・自己紹介・逆質問等が何故重要か └主要な想定質問事項について徹底して思考する過程で得られること └転職理由/転職活動背景の3つの問い └転職軸の2つの問い └志望理由/志望動機の5つの問い └職務内容の4つの問い └自己紹介 └価値観/人間理解の6つの問い └逆質問の4つの型 └希望条件の2つの問い └選考状況の6つの問い └+α(余裕がある方向け) └想定質問事項一覧/面接対策において思考すべき全ての問い一覧 ▼ステップ6: 面接を通じてPDCAを回し続けること └選考課題の対応ポイント