Tropofilia: Prosperando Con La Incertidumbre

La noción de personas en su entorno es fundamental para comprender el futuro del trabajo. Socioecológico significa personas en sus entornos, que es la premisa fundamental de los sistemas abiertos.La Tropofília, como se discute en este libro, se basa en el modelo socioecológico de los sistemas abiertos. La visión de Tropofília, descrita y discutida en este libro, resalta la importancia de un ambiente organizacional propicio, con énfasis en la filosofía de las prácticas futuras de Fuentes Humanas* (FH) que es una consecuencia de los Principios de Diseño de Sistemas Abiertos (PDSA).La Tropofília, desarrollada por la estructura organizacional, conduce más allá de la resiliencia y la antifragilidad.La resiliencia inherente y adaptativa, que se postula como resiliencia del trabajador, se puede implementar en una variedad de entornos con la premisa de que la organización está desarrollando esa resiliencia a través de una combinación de prácticas de FH basadas en PDSA.Este libro se enfoca en el hecho de que la responsabilidad de desarrollar Tropofília, para ir más allá de la resiliencia y la antifragilidad, no reposa solo en una actividad conjunta que involucra a los trabajadores y la alta gerencia de la organización, sino en la continua correlación directiva con su entorno.Un sistema ágil y esvelto, basado en PDSA, pensamiento crítico y un comportamiento en búsqueda de ideales, se puede desarrollar a través de un enfoque radicalmente diferente a los anacronismos de los enfoques tradicionales de las prácticas de "RRHH" basados en síntomas. De esta manera, se construye las bases de una Organización Tropofílica que es lo que algunos gerentes brillantes han logrado al prosperar con la incertidumbre dejando muy atras al resto!*Encuentro el uso de 'Recurso' Humano degradante. Por lo tanto, el uso de 'Fuente' Humana a lo largo de este libro.