I valori del paradigma gestionale come prerequisiti per il successo organizzativo

A partire dai cambiamenti nell'economia mondiale, stiamo passando da una società industriale (modernismo) a una società basata sulla conoscenza e sull'uomo (postmodernismo). Allo stesso tempo, i valori più importanti della gestione modernista sono radicati nelle nostre menti come principi fondamentali della gestione. Il tanto discusso cambiamento gestionale non ha raggiunto la maggior parte delle organizzazioni e, nonostante la nuova generazione di dipendenti e il mutato contesto economico, i valori gestionali sono gli stessi dell'inizio del XX secolo. I valori condivisi sono l'essenza della cultura organizzativa e influenzano ogni parte di un'organizzazione, pertanto il ritardo gestionale può essere migliorato attraverso la chiarificazione del concetto di valori nel contesto organizzativo, utilizzando le conoscenze e i risultati della ricerca che descrivono i cambiamenti nel paradigma gestionale. Lo scopo di questo libro è sottolineare l'importanza dei valori nella gestione e mostrare come i valori paradigmatici si riflettono nei valori reali e propagati dell'organizzazione, influenzandone così il successo. Il modernismo e il postmodernismo sono stati scelti come paradigmi generali per caratterizzare il cambiamento e la necessità di cambiamento dei valori organizzativi.