Concevoir le changement organisationnel

L'intérêt de cet ouvrage est d'évaluer le processus de changement organisationnel en lien avec les principes et les pratiques de différents types d'organisations. Les processus de changement et les techniques utilisées pour faciliter le changement seront examinés et appliqués à des systèmes tels que les technologies de l'information, la communication, les politiques et procédures, la culture d'entreprise et le leadership. Cet ouvrage permettra aux managers de différencier un produit par l'innovation; les excellents clients qui donnent à l'entreprise un avantage concurrentiel sur ses rivaux en maintenant le fonctionnement de sa chaîne de valeur allégé et efficace afin qu'elle puisse continuer à poursuivre sa stratégie de faible coût constituent le défi auquel sont confrontés de nombreux managers pour développer le bon modèle commercial. En tant que leader, il est essentiel de fixer des objectifs ambitieux et de mettre les individus au défi de créer un sentiment d'urgence pour le changement. Une communication forte est également nécessaire pour s'assurer que les demandes et les objectifs ambitieux sont bien compris. Je vous promets que ce livre vous aidera à créer et à démontrer un engagement passionné et à fixer des normes élevées dans votre vie professionnelle, sociale et personnelle.