£52.00

Трансформационное лидерство как агент изменений: Последствия для организационных изменений: Posledstwiq dlq organizacionnyh izmenenij

Careers

Price data last checked 13 day(s) ago - will refresh soon

View at Amazon

We'll watch every seller, every day. One email when your price arrives.

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£52 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 78 days · 78 data points (no recent data)

Historical

Generating forecast…

Price Distribution

Price distribution over 78 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £52 (78 days, 100.0%)

Price range: £52 - £52

Price levels: 1 different prices over 78 days

Description

Эта интересная книга - результат исследования, которое возникло в связи с проблемой, возникшей в образовательном учреждении, где менеджеры осуществляют традиционное лидерство, характеризующееся авторитаризмом и принуждением, что не очень близко к характеристикам трансформационного лидерства, столь необходимого для изменений, которые требуют организации в наше постмодернистское время. Научная верификация побудила исследователя провести это описательное исследование, подкрепленное полевым исследованием, в котором использовался инструмент формата Лайкерта. Результаты показали, что в целом менеджеры исследуемого учреждения имеют серьезные недостатки в своей работе в качестве трансформационных лидеров как агентов перемен, готовых позитивно изменить организационную культуру с помощью пяти основных изучаемых действий: коммуникации, мотивации, принятия решений на основе консенсуса, управления конфликтами и делегирования функций, и поэтому им необходимо трансформировать себя на благо организации. Отсюда вытекают рекомендации, сформулированные в исследовании.

Product Specifications

Format: paperback
ASIN: 6207202821
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Careers
Domain: Amazon UK
Release Date: 26 February 2024
Listed Since: 27 February 2024

Barcode

No barcode data available

Трансформационное лидерство как агент изменений: Последствия для организационных изменений: Posledstwiq dlq organizacionnyh izmenenij

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

От систем к экосистемам: Трансформация моделей управления в Африке: Transformaciq modelej uprawleniq w Afrike

ПУБЛИЧНЫЕ ВЫСТУПЛЕНИЯ: Секреты для лидеров и предпринимателей: Sekrety dlq liderow i predprinimatelej

Дефицит инфраструктуры и социальные проблемы: Последствия для устойчивости развивающихся стран: Posledstwiq dlq ustojchiwosti razwiwaüschihsq stran

Сезонность туризма в муниципалитете Гуаратуба-ПР, Бразилия: Сезонность и ее последствия: Sezonnost' i ee posledstwiq

Молодежное волонтерство: ДНК трансформационного лидерства и Responsa

Роль специалистов по связям с общественностью: в эпоху постправды: w äpohu postprawdy

Влияние поколений на психологию сотрудников: Исследование автомобильной промышленности: Issledowanie awtomobil'noj promyshlennosti

Интуиция в лингвистическом акте: Интерпретация человеческого знания: Interpretaciq chelowecheskogo znaniq

Политика и умиротворение: Безопасность, участие и фавелы: Bezopasnost', uchastie i fawely

Влияние послов науки и инженерии в школах: Меняют ли они жизнь к лучшему?: Menqüt li oni zhizn' k luchshemu?

ЦИФРОВЫЕ ГУМАНИТАРНЫЕ НАУКИ: Transdisciplinarnost' mezhdu buhgalterskim tradicionalizmom i cifrowoj transformaciej.

Экспрессивность невербальной коммуникации учителей: Факты и восприятие: Fakty i wospriqtie

Государственная политика, представляемая как права: Процесс управления с точки зрения трансформации: Process uprawleniq s tochki zreniq transformacii

Организационный менеджмент Контроль: Коллективная работа: Kollektiwnaq rabota

Окислительный и нитрозативный стресс: Kletochnaq reakciq i natural'noe sredstwo

ИКТ преобразует удовлетворенность клиентов: (LIC Case Study)

Образование и общественное движение Шри Шри Гуручанда Тхакура: Его влияние на жизнь народа Матуа и обратно в Бенгалию: Ego wliqnie na zhizn' naroda Matua i obratno w Bengaliü

Опыт выгорания школьных консультантов и его влияние на учеников

Влияние условий труда на отсев преподавателей: Условия труда и отсев преподавателей: Uslowiq truda i otsew prepodawatelej

Применение нечеткого регулятора: Улучшение устойчивости гибридной системы: Uluchshenie ustojchiwosti gibridnoj sistemy

Эхидос Каракаса и их реституция и демаркаm: Urbanizaciq Karakasa i ego ähidos

Язык и обучение: Важнейшая роль языка в процессе преподавания и обучения: Vazhnejshaq rol' qzyka w processe prepodawaniq i obucheniq

Образование и коммуникация для финансового менеджмента: Задачи руководителей по контролю за финансами: Zadachi rukowoditelej po kontrolü za finansami

Психологический контракт и удовлетворенность работой: Ожидания против реальности: Путь к организационной гражданственности