La mort intellectuelle du dirigeant d'entreprise : Un dilemme éthique: La mort intellectuelle

Le monde de l'entreprise, partout dans le monde, est en proie à des situations très incertaines et à des conditions fâcheuses. Les troubles politiques, l'agitation sociale, l'inflation, la dévaluation, l'augmentation rapide de la concurrence n'ont laissé à la plupart des organisations d'autre choix que de réduire le coût des opérations afin de faire face aux dépenses et de générer plus de profits pour leurs parties prenantes. Ce sont ceux qui font gagner de l'argent à leurs pairs qui en paient le prix. Les cadres supérieurs sont ceux qui souffrent le plus, car ils sont dans l'obligation de faire le travail pour atteindre les objectifs et, en outre, de maintenir leurs équipes composées pour des missions sans fin. Ils sont soumis à des tensions insupportables, au stress des délais, à l'épuisement professionnel, à de longues heures de travail, à l'isolement, à la désolidarisation, à un équilibre travail-vie privée rompu, etc., et dans cette quête, leur développement personnel, leur innovation, la génération de nouvelles idées, leurs relations personnelles et sociales sont compromises. Lentement et progressivement, ils marchent vers la mort intellectuelle. Cette étude qualitative confirme que les conditions de travail générales susmentionnées les privent de leur capacité inhérente et authentique à s'enrichir de nouvelles connaissances et à rester un individu heureux et satisfait.