OmniScriptum Planification et ambidextérité: Les programmes d'amélioration de la performance ou comment inciter les managers à utiliser leurs deux mains (Omn.Univ.Europ.)

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Le management des institutions de l'enseignement supérieur: La cohésion et la cohérence de l'équipe de direction comme catalyseurs du changement dans les organisations publiques (Omn.Univ.Europ.)

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La coopération interorganisationnelle et l'innovation en PME: Capacité d'absorption, partage de connaissances et communautés de pratique (Omn.Univ.Europ.)

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La dimension humaine de l'entreprise agile: Rôle du management des ressources humaines sur la performance au travail dans un contexte d'agilité (Omn.Univ.Europ.)

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Le développement de l'employabilité dans les organisations: Une aide à la rénovation de la Gestion des Ressources Humaines et à l'accroissement de performances

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Le programme par compétences en physique: Problèmes d'interprétation et de mise en ?uvre (Omn.Univ.Europ.)

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Affectation des ressources dans la planification des projets: Affectation des ressources humaines dans la planification des projets (Omn.Pres.Franc.)

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La gouvernance d'entreprise et l'hybridation: Le cas de l'Asie (Omn.Univ.Europ.)

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Management par la Qualité totale: Cas des entreprises marocaines exportatrices (Omn.Univ.Europ.)

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Promotion de la culture entrepreneuriale et de l'entrepreneurship: Politiques et compétences des leaders francophones en cause (Omn.Univ.Europ.)

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L'évaluation de la performance des universités françaises: Entre simplification de la complexité et complexification de la simplicité? (Omn.Univ.Europ.)

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La performance non financière: Les pratiques des entreprises industrielles belges et leur impact sur la performance financière (Omn.Univ.Europ.)

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Contrôle de gestion, information imparfaite et ergonomie cognitive: Une mise en ?uvre de la logique floue pour la représentation de projets (Omn.Univ.Europ.)

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Performance sociale et gestion des résultats comptables: Une étude empirique dans le contexte Canadien (Omn.Univ.Europ.)

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Analyse de performances des systèmes basés composants: Méthodologie et études de cas (Omn.Univ.Europ.)

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Les patrons abîmés: Détection, Explications et Restructuration (Omn.Univ.Europ.)

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Gestion du changement, gestion de projet: convergence ? divergence: Cas des risques en conception et mise en place d'une organisation de management de l'environnement (Omn.Univ.Europ.)

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La Poursuite Pénale Internationale Des Chefs d'Etat En Fonction (Omn.Univ.Europ.)

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Opportunisme et gouvernance des relations inter-organisationnelles: Le cas de la prestation de services logistiques dans le secteur automobile (Omn.Univ.Europ.)

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Autour de la théorie des possibilités quantitative: Représentation et Raisonnement (Omn.Univ.Europ.)

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L'enseignement-apprentissage de la production des écrits en français: Problèmes didactqiues et perspectives (Omn.Univ.Europ.)

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TRANSFERT DE COMPÉTENCES ET OPTIMISATION DE LA GESTION: DES ÉTABLISSEMENTS

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Conception Pratique de la Gestion des Ressources Humaines: De la gestion sociale au pilotage social par les Cas

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Asymétrie d'information dans le financement des rachats LBO:: Une approche contractuelle (Omn.Univ.Europ.)

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Concevoir un système à Flexibilité Souhaitée: Cadre conceptuel et méthodologique (Omn.Univ.Europ.)

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