Disserta Verlag Nachhaltigkeit im Personalmanagement: Substanzorientierung ist Chefsache

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Personalführung - ein bedeutsamer existentieller Faktor der Unternehmung: Handbuch zur Personalführung im Unternehmen

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Unternehmenskultur in der Dienstleistungsbranche: Grundlagen, Analyse, Handlungsempfehlungen

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Nachhaltigkeit als Erfolgsfaktor der Arbeitgeberattraktivität mittelständischer Unternehmen: Eine empirische Analyse

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Grundlegende Erkenntnisse der Attributionstheorie und ihr Bezug zu Fragen der Mitarbeiterführung

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Wandel mit Employer Branding: Die Bildung einer Arbeitgebermarke und ihre Bedeutung für Veränderungsprozesse in Unternehmen

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Wissensmanagement in lernenden Unternehmen

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Nachhaltige Lieferantenentwicklung: Ableiten von Maßnahmen anhand von Bewertungskriterien

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Spendenverhalten und Persönlichkeit: Eine Betrachtung von Zusammenhängen zwischen Persönlichkeit, monetärem Spendenverhalten sowie Demographie

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Alkohol im Arbeitsverhältnis: Aktuelle Rechtsprechung und personalwirtschaftliche Lösungen

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Die zunehmende Bedeutung von Kundenintegrität - Soll und Istzustand im Handwerk: Eine Untersuchung am Beispiel des Elektronikers

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Nachhaltiges Personalmanagement in der österreichischen Beherbergungsindustrie

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Schuldenmanagement der öffentlichen Hand: Eine theoretische und empirische Studie

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HR Reinvented: 20 Zukunftsperspektiven auf Personal, Organisation und Kultur

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Arbeitszufriedenheit: Diagnose, Erfassung und Modifikation

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Personalmanagement in Zeiten des Demographischen Wandels: Zukünftige Herausforderungen für groß- und mittelständische Unternehmen mit Fokus auf die Zielgruppe der älteren Arbeitnehmer

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Arbeitsbedingungen der Zukunft: Entwicklungstendenzen und Ausblick

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Neue Konzepte des Personalmanagements: Eine vergleichende Analyse des Michigan- und des Kompetenz-Management-Ansatzes

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Die personenbedingte Kündigung wegen Krankheit

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Mustertexte für die Personalarbeit: Vorlagen, Formulierungshilfen, Checklisten

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