Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor für die Führungskräfte-Bildung: Wie lassen sich Führungskompetenzen mit Hilfe von EQ erweitern? - Image 1

£58.00

Books on Demand Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor für die Führungskräfte-Bildung: Wie lassen sich Führungskompetenzen mit Hilfe von EQ erweitern?

Name: Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor fur die Fuhrungskrafte-Bildung: Wie lassen sich Fuhrungskompetenzen mit Hilfe von EQ erweitern?
Brand: Books on Demand
Price: 58.0 GBP
Availability: InStock

Economics

Price History & Forecast

Last 38 days • 38 data points (No recent data available)

Historical

Generating forecast...

Price Distribution

Price distribution over 38 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £58 (38 days, 100.0%)

Price range: £58 - £58

Price levels: 1 different prices over 38 days

Product Specifications

Brand: Books on Demand
Format: paperback
ASIN: 3838650328
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Economics
Domain: Amazon UK
Release Date: 01 January 2001
Listed Since: 23 January 2009

Barcode

No barcode data available

Books on Demand Emotionale Intelligenz als Bedingungsfaktor für die Führungskräfte-Bildung: Wie lassen sich Führungskompetenzen mit Hilfe von EQ erweitern?

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Möglichkeiten und Grenzen von E-Learning zur Qualifizierung von Führungskräften

Anforderungen an Führungskräfte im Spannungsfeld zwischen Sozialkompetenz und Narzissmus

The management of innovation and its role for the accomplishment of leadership excellence in SMEs

Qualifizierungsstrukturen von Führungskräften in der Volksrepublik China: Evaluation eines Weiterbildungskonzepts

Führung und Erziehung: Überlegungen zu einem sozialpädagogischen Grundproblem

Verändertes Anforderungsprofil an Führungskräfte auf Grund der Globalisierung: Die Bedeutung der interkulturellen Kompetenz

Konzeptualisierung und Operationalisierung organisationaler Fähigkeiten: Theoretische Grundlagen und empirische Befunde

Anwendungsmöglichkeiten von Lerninstrumenten in der Teamentwicklung am Beispiel des DISG-Persönlichkeitsprofils

Employer Branding als Kernelement des strategischen Personalmarketing

Qualitative Prognosemethoden in der Unternehmensführung

Diagonse und Unterstützung mentaler Wissensrepräsentationen in Projektteams: Eine Fallstudie

Auswirkungen des Emissionshandels auf das strategische Management

Wissen managen mit der Balanced Scorecard

Vertriebswegemanagement - Maßnahmen zur Optimierung der Kundenansprache und Steigerung der Profitabilität im Versicherungsunternehmen

Anwendung und Umsetzung von Blended Learning zur Förderung der Wissensvermittlung

Employer Branding: Wie können Unternehmen den "War for Talents" gewinnen und qualifizierte Mitarbeiter binden?

Managementtätigkeiten: Ergebnisse empirischer Managementforschung

Achtsamkeit für die moderne Führungskraft: Eine kritische und qualitative Analyse

Conditionality & its management by Bretton Woods Institutions: Implications beyond the formal conditions

Entwicklung des bestehenden betrieblichen Vorschlagswesens zum innovativen Führungsinstrument

Frauen und Führung: Von der Konstruktion weiblicher Führungsqualitäten

Controlling im Personalbereich: Operative, strategische und prozessorientierte Aspekte

Wissensmanagement im Internationalisierungsprozess

Kundenbindung im eCommerce: Chancen, Risiken, Strategien