Wertorientiertes Human Capital Management: Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit - Image 1

£54.35

Deutscher Universitätsverlag Wertorientiertes Human Capital Management: Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit

black & white illustrations, bibliograph

Human Resources Management

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£54 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 55 days · 55 data points (no recent data)

Historical

Generating forecast…

Price Distribution

Price distribution over 55 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £54 (55 days, 100.0%)

Price range: £54 - £54

Price levels: 1 different prices over 55 days

Description

Michael Heidecker verbindet die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung und zeigt auf, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsstil und Unternehmenskultur wichtige Werttreiber sind. From the Back Cover In Zeiten eines zunehmenden Verdrängungswettbewerbes mit gleichzeitigem Druck auf Preise und Kosten stellt sich immer häufiger die Frage, ob gute Personalführung zu den Erfolgsgeheimnissen erfolgreicher Unternehmen zählt. Im Gegensatz zu Investitionen in Maschinen oder Finanzanlagen lässt sich die Rendite von Personalinvestitionen deutlich schwerer ermitteln, denn die Erfolgsfaktoren der Personalführung sind multikausal und nicht-linear mit dem Firmenerfolg verbunden. Deshalb betonen viele Unternehmen die Bedeutung ihrer Mitarbeiter zwar, nutzen den "Faktor Mensch" jedoch nur unsystematisch als Werttreiber. In seinem Konzept des Wertorientierten Human Capital Management (WHCM) verbindet Michael Heidecker die Methodiken des Wertmanagements und der strategischen Personalführung miteinander. Dadurch wird es möglich, den Wertbeitrag der Personalarbeit und die wesentlichen Werttreiber empirisch-quantitativ zu ermitteln und zu bewerten. Es zeigt sich, dass Unternehmen ihren Sharholder Value signifikant steigern können, wenn sie ihre Personalarbeit verbessern, und dass vor allem die Basisfaktoren wie Wertschätzung der Mitarbeiter, Führungsstil und Unternehmenskultur wichtige Werttreiber sind. About the Author Dr. Michael Heidecker promovierte bei Prof. Dr. Michel E. Domsch am Lehrstuhl für Personalwesen und Internationales Management der Universität der Bundeswehr Hamburg. Er ist Unternehmensberater bei The Boston Consulting Group in Hamburg.

Product Specifications

Brand: Deutscher Universitätsverlag
Model: black & white illustrations, bibliograph
Format: paperback
ASIN: 3824478501
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Management > Human Resources > Human Resources Management
Domain: Amazon UK
Release Date: 23 September 2003
Listed Since: 04 April 2012

Barcode

No barcode data available

Deutscher Universitätsverlag Wertorientiertes Human Capital Management: Zur Steigerung des Unternehmenswertes durch die Personalarbeit

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Strategic Human Capital Management: Creating Value through People

Managing Human Resources in North America: Current Issues and Perspectives (Global HRM)

Human Capital Management: Achieving Added Value Through People

Asia Pacific Human Resource Management and Organisational Effectiveness: Impacts on Practice

Strategic Human Capital Management: Creating Value through People

Strategic Human Resource Management: A Balanced Approach

Strategic Human Resource Management and Employment Relations: An International Perspective (Springer Texts in Business and Economics)

Well-being and Performance at Work: The role of context (Current Issues in Work and Organizational Psychology)

Human Resource Management: The Public Service Perspective

Strategic Human Resource Management: Formulating and Implementing HR Strategies for a Competitive Advantage

The Oxford Handbook of Human Capital (Oxford Handbooks in Business a)

Human Resource Development: Today and Tomorrow

Applied Human Resource Management: Strategic Issues and Experiential Exercises

Managing Human Resources: Productivity, Quality of Work Life, Profits

Sociological Paradigms and Human Resources: An African Context (Routledge Revivals)

Statistical Tools and Analysis in Human Resources Management (Advances in Human Resources Management and Organizational Development)

Competencies and (Global) Talent Management (Management and Industrial Engineering)