GRIN Verlag Persönlichkeitsprofile im Recruiting: Der heutige Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen, das Erkennen von Persönlichkeitsmerkmalen von ... der Probleme im Rekrutieren von Personal

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2012 im Fachbereich Führung und Personal - Recruiting, Note: 1,7, Hochschule Coburg (FH), Sprache: Deutsch, Abstract: Die richtige Personalauswahl ist heutzutage ein wichtiger, wenn nicht sogar der, bedeutendste Faktor in einem gut funktionierenden Unternehmen. Gute Mitarbeiter anzuwerben, welche für ihren Arbeitsplatz passende Qualifikationen und ausbaufähiges Potential besitzen, unternehmenszielgerichtet arbeiten und mit hoher Motivation bei der Arbeit sind, sind vielgesucht und deswegen rar. Aus diesem Grund ist es für Unternehmen besonders wichtig eine gute Personalabteilung zu haben, die sich um die Planung und die Beschaffung, sowie um den Einsatz und die Betreuung der Mitarbeiter kümmert. In den meisten Unternehmen übernimmt die Abteilung auch noch weitere Tätigkeiten und betreut Bereiche wie die Entlohnung/Abrechnung, Beurteilung, Arbeitszeitmanagement, Personalentwicklung, Verwaltung und den Abbau der Personalkapazitäten. Insgesamt ist das Personalmanagement für die Gestaltung des personellen und sozialen Umfelds im Unternehmen zuständig. Dies geschieht durch die Auswahl und Einstellung von leistungsfähigen und -willigen Mitarbeitern, wobei auf Harmonie in der Arbeitsgruppe geachtet wird. So wird erreicht, dass das Unternehmen in Zukunft in personeller Hinsicht abgesichert ist und jederzeit die richtige Anzahl an Mitarbeitern am passenden Ort, zur richtigen Zeit, mit den notwendigen Qualifikationen zur Verfügung steht. Um die Zufriedenheit der Mitarbeiter sicher zu stellen und dadurch die Fluktuationsrate zu minimieren, müssen außerdem Mitarbeiterziele mit den Unternehmenszielen in Einklang gebracht werden. Dies geschieht durch Instrumente wie beispielsweise die Laufbahnplanung, durch die versucht wird Mitarbeitern ihren zukünftigen Weg bei richtigem Verhalten im Unternehmen aufzuzeigen. Unter diesen beobachtbaren Aspekten und unterbewussten Einflüssen wird der momentane Rekrutierungsprozess in deutschen Unternehmen durchleuchtet