Work Life Balance und Corporate Social Responsibility: Handlungsempfehlung zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen für Mitarbeiter in der Österreichischen Hotellerie - Image 1

£61.00

VDM Verlag Work Life Balance und Corporate Social Responsibility: Handlungsempfehlung zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen für Mitarbeiter in der Österreichischen Hotellerie

Name: Work Life Balance und Corporate Social Responsibility: Handlungsempfehlung zur Umsetzung familienfreundlicher Ma nahmen fur Mitarbeiter in der Osterreichischen Hotellerie
Brand: VDM Verlag
Price: 61.0 GBP
Availability: InStock

Economics

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

£61 today · cheaper than every other day in the last 3 months

NEW HERE?

Amazon shows you one price. We show you all of them.

Tosheroon watches Amazon prices so you don't have to. Every product on Amazon has a price history — we make it visible. Set the price you'd actually pay, and we'll email you the second it gets there. No app, no account, one email.

WHAT'S ON THIS PAGE

↓ Price chart
when this has been cheap or pricey

↓ Forecast
where the price is heading next

↓ Statistics
all-time high & low, recent range

↑ Price alert
name your number, we'll email you

Price History & Forecast

Grey patches = out of stock. Cheaper = lower on the chart. Hover for exact prices.

Last 60 days · 60 data points (no recent data)

Historical

Generating forecast…

Price Distribution

Price distribution over 60 days • 1 price levels

Days at Price

Price Analysis

Most common price: £61 (60 days, 100.0%)

Price range: £61 - £61

Price levels: 1 different prices over 60 days

Description

Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Work Life Balance) in Zusammenhang mit Corporate Social Responsibility sind die Kernbereiche dieser Forschungsarbeit. Themenbereiche wie Demographie und Arbeitskräftemangel, mitarbeiterorientierte Führung und modernes Human Resource Management (im Tourismus) werden in Verbindung gesetzt. Vor dem Hintergrund von europäischen Modellen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf (besonders Skandinavien) und dem Spektrum an Kinderbetreuungseinrichtungen in Österreich soll ein Übergang dazu geschaffen werden, wie touristische Personal- und Unternehmenspolitik mit familienfreundlichen Maßnahmen dazu beitragen kann, Mitarbeiter zu binden und zu fördern und die Hotellerie auch für Arbeitnehmer mit Kindern attraktiv zu machen. Um die Bedürfnisse von Beschäftigten (Arbeitgebern und Mitarbeitern) in der Beherbergungsindustrie zu eruieren und bedarfsgerechte Empfehlungen zu ermitteln, werden Ergebnisse der Forschung (aus Umfrage und Interviews) ergänzt. Die Handlungsempfehlung und Lösungsansätze sollen Wege für österreichische Hotellerie vermitteln, die Thematik fachgerecht umsetzen zu können.

Product Specifications

Brand: VDM Verlag
Format: paperback
ASIN: 3639242467
Category: Books > Subjects > Business, Finance & Law > Economics
Domain: Amazon UK
Release Date: 26 March 2010
Listed Since: 02 April 2010

Barcode

No barcode data available

VDM Verlag Work Life Balance und Corporate Social Responsibility: Handlungsempfehlung zur Umsetzung familienfreundlicher Maßnahmen für Mitarbeiter in der Österreichischen Hotellerie

It has never been this cheap. We have no record of a lower price.

Price History & Forecast

Price Distribution

Price Analysis

Description

Product Specifications

Barcode

Similar Products You Might Like

Work-Life-Balance: Maßnahmen und Auswirkungen im österreichischen Bankensektor

Organisationale Identifikation and Work-Life Balance: Der Einfluss der Organisationalen Identifikation auf die Work-Life Balance in der Hotellerie

Corporate Social Responsibility: The Disclosure in the World Oil Industry

Corporate Social Responsibility. Multi-Stakeholder Perspectives

Sozialraumorientierung in der aufsuchenden Familienarbeit: Good practice in der Mobilen Arbeit mit Familien in Wien

Sozialkompetente Mitarbeiterführung: Nutzenpotenziale für den Unternehmenserfolg

Retention Management: Möglichkeiten und Erfordernisse der Mitarbeiter/innenbindung in NPOs

Problematik Fachkräftemangel: Eine empirische Untersuchung am Beispiel oberösterreichischer Industriebetriebe

Corporate Social Responsibility in der Unternehmenspraxis: Dargestellt am Beispiel der Deutschen Post AG

Personalentwicklung als Beitrag zur Unternehmensentwicklung: Eine Ableitung von Rahmenbedingungen

Corporate Responsibility-Vom Begriff zur Praxis in der Erste Bank AG: Konstruktion, Verständnis und Wirkung von Unternehmerischer Verantwortung anhand einer Fallstudie

Implementierung der betrieblichen Altersvorsorge: Ein Leitfaden für die Praxis

Zur Erwerbsorientierung des Arbeitskraftunternehmers: Zusammenhänge zu Aspekten und Formen der Arbeitszufriedenheit

Public Relations und Ethik: Über das Einhalten von ethischen Richtlinien zwischen PR-Praktikern und Journalisten

Nachhaltigkeit im Tourismus: Eine Analyse der touristischen Big Players

Projektmanagement in Rumänien im Vergleich zu Österreich: Gegenüberstellung methodischer und sozialer Komponenten

Ehrlichkeit im Management: Wege zu einer sinnvollen und effizienten Arbeitswelt

Mobbing am Arbeitsplatz: Eine qualitative Analyse von Ratgebern als pädagogische Gegenmaßnahme

Internal Communication in English: The consequences of using "English" as the organisational language in a "non-English" environment such as Austria

Internes Corporate Branding von Dienstleistungsunternehmungen: Grundlagen - Konzepte - Implementierung

Betriebliche Sozialpolitik: Auswirkung auf das Arbeitgeberimage

Kundenbindung: Perspektiven im Kundenbindungsmanagement unter Berücksichtigung der Kundenzufriedenheit

Prozessoptimierung in familiengeführten Industrieunternehmen: Methoden und Handlungsempfehlungen unter Berücksichtigung der Besonderheiten von Familienunternehmen

Beurteilung von Geschäftsprozessen in Dienstleistungsunternehmen